Asignatura Pendiente De Las Empresas
Páginas: 3 (732 palabras)
Publicado: 4 de enero de 2013
Asignatura pendiente en la empresa
Solo el 18% de las compañías aprovecha las desgravaciones de formación continua
CRISTINA DELGADO 12 SEP 2010
Estudiar de joven para lograr un título quepermita encontrar un buen trabajo de mayor. Este esquema, que suponía que cuanto más se formaba uno en los primeros años de su vida, mejor sería el trabajo que encontraría en la edad adulta, ha caducado.Porque no solo es necesario estudiar para encontrar un buen trabajo. También lo es para mantenerlo. En septiembre, muchas empresas reactivan su formación continua. Si no es el caso de la suya, quizádeba solicitarlo o plantearse ser usted mismo el que busque cómo llenar lagunas antes de quedarse fuera de juego.
Las empresas disponen de ayudas para ofrecer formación a sus empleados. Una ayuda quellega en forma de desgravaciones. El coste de parte de la formación que ofrezca, por ejemplo, en septiembre se lo puede descontar en cuotas a la Seguridad Social de octubre. No es una ayuda muyabundante. Tiene un límite: parte de los 420 euros anuales en las empresas de un solo empleado y puede superar los 80.000 euros en grandes compañías. La Fundación Tripartita -cuyo patronato lo forman laAdministración, los empresarios y los sindicatos- es la que intermedia en las peticiones de subvención. Según este organismo, en el año 2009 casi 300.000 empresas han realizado formación para sustrabajadores bonificada. "Supone una penetración del 18% en el tejido productivo", dice su informe.
Para elegir un curso hay que pensar antes el objetivo laboral que se persigue
Ocho de cada diez empresas noaprovecha las desgravaciones de formación. "A pesar de que estas ayudas existen desde hace años, hay un porcentaje bajo de empresas que las solicitan. Es por desconocimiento. Muchas no saben quetienen acceso", apunta José Luis Salguero, presidente de la Asociación de Entidades Organizadoras de Formación Continua (AENOA). Las grandes corporaciones, dice Salguero, sí que suelen usar las ayudas....
Solo el 18% de las compañías aprovecha las desgravaciones de formación continua
CRISTINA DELGADO 12 SEP 2010
Estudiar de joven para lograr un título quepermita encontrar un buen trabajo de mayor. Este esquema, que suponía que cuanto más se formaba uno en los primeros años de su vida, mejor sería el trabajo que encontraría en la edad adulta, ha caducado.Porque no solo es necesario estudiar para encontrar un buen trabajo. También lo es para mantenerlo. En septiembre, muchas empresas reactivan su formación continua. Si no es el caso de la suya, quizádeba solicitarlo o plantearse ser usted mismo el que busque cómo llenar lagunas antes de quedarse fuera de juego.
Las empresas disponen de ayudas para ofrecer formación a sus empleados. Una ayuda quellega en forma de desgravaciones. El coste de parte de la formación que ofrezca, por ejemplo, en septiembre se lo puede descontar en cuotas a la Seguridad Social de octubre. No es una ayuda muyabundante. Tiene un límite: parte de los 420 euros anuales en las empresas de un solo empleado y puede superar los 80.000 euros en grandes compañías. La Fundación Tripartita -cuyo patronato lo forman laAdministración, los empresarios y los sindicatos- es la que intermedia en las peticiones de subvención. Según este organismo, en el año 2009 casi 300.000 empresas han realizado formación para sustrabajadores bonificada. "Supone una penetración del 18% en el tejido productivo", dice su informe.
Para elegir un curso hay que pensar antes el objetivo laboral que se persigue
Ocho de cada diez empresas noaprovecha las desgravaciones de formación. "A pesar de que estas ayudas existen desde hace años, hay un porcentaje bajo de empresas que las solicitan. Es por desconocimiento. Muchas no saben quetienen acceso", apunta José Luis Salguero, presidente de la Asociación de Entidades Organizadoras de Formación Continua (AENOA). Las grandes corporaciones, dice Salguero, sí que suelen usar las ayudas....
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