Asimilados

INTRODUCCION

Para poder entender plenamente de lo que es y significa el concepto de Asimilado a Salarios, debemos recordar y entender en principio lo que hoy representa un trabajador y sus salarios, ya que hoy en día las empresas al contratar su plantilla laboral, los sueldos pagados traen consigo obligaciones laborales que tienen un papel importantísimo en el costo de los productos que segeneren si la empresa es una industria, o los gastos si son empresas comercializadoras, las leyes que existen en nuestro país obligan al empresario a dar los beneficios que estas contemplan por la relación laboral, siendo de esta manera que resulta difícil hacer caso omiso de los beneficios que se tienen que dar al trabajador.

En la actualidad la Ley Federal de Trabajo protege mas al trabajadorcuidando los derechos que estos tienen por conducto de la contratación con sus patrones esto es debido a que muchos patrones no cumplen con determinadas obligaciones mas hablando a las referentes a los beneficios de seguridad social, los beneficios de previsión social, así como las percepción de Participación de los Trabajadores a las Utilidades, tiempos extraordinarios etc., ejemplos de estasempresas que pasan por alto el pago por estos conceptos, los vemos más a menudo en nuestro entorno, hoteles que crean sus Outsourcing siendo que estas se encargan del pago de los sueldos y salarios lo que resulta al termino de sus ejercicio fiscales que no tienen utilidades, por lo que no pagan el reparto de utilidades que debe ser cubiertas al trabajador, las empresas de seguridad privada que omitenel pago de cuotas obrero-patronales ya que si las pagaran estarían fuera del mercado, esto porque todas las empresas de este giro, les resulta difícil cumplir con estos pagos ya que encarecen las cuotas que cobran a las empresas y por consiguiente no son contratadas, y si hablamos de las empresas medianas o mas aun las pequeñas estas pagaran sueldos, pero no los beneficios que les son exigidospara el trabajador sobre todo los referentes a seguridad social ya que estas resultan en demasiado onerosos para sus costos y por ende el precio de sus productos de modo que analizaremos a las empresas y su significado por lo que debemos identificar que el patrón es la empresa y prácticamente podemos decir que una empresa es “unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles ode prestación de servicios con fines lucrativos” [1]. Siendo su principal objetivo la de obtener ganancias, al crear productos y servicios al venderlos, “brun y H. galland explican que el derecho de trabajo es una defensa de los asalariados, abogo por la limitación de la jornada de trabajo, el descanso semanal, el reconocimiento del derecho de coalición, y por medidas provisorias para las causasde enfermedad, vejez y la desocupación”. [2]. por lo consecuente el patrón no tiene ninguna herramienta para defenderse, siendo esencial en toda organización la mano de obra, la lucha que se ha hecho para que el trabajador sea reconocido y más aun le sean dado todos los beneficios laborales en su entorno ha sido ganado por estos, pero el rezago que ahora se tiene son las entidades encargadas dedar esos servicios, especialmente en el ramo de la seguridad social, siendo este asunto unos de los parámetros que dificultan a la mediana y pequeña empresa, por lo que en este análisis identificaremos quien es el patrón y sus obligaciones y por otro lado el trabajador y sus beneficios con respecto al marco jurídico de diversas leyes que norman la operación y conducta del patrón y trabajadorrespectivamente.

“Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tienen su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto a nuestro país nos permite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas Extranjeras inviertan capitales en nuestro país” [3]....