asistencia administrativa

DESARROLLO
PERSONAL

DEFINICION
Consiste en una actividad constante del
individuo consigo mismo y en relación con los
demás para conseguir:
- Un optimo estado de salud
- Mantener suvitalidad
- Motivación para cambios de
costumbres permitiéndole
vivir con éxito

OBJETIVOS
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Sus objetivos pretender ser:
-Conocerse a sí mismo, con honestidad, ubicando virtudes ydefectos.
Evaluar qué quiere conservarse, mejorase o cambiarse, y ubicar las
herramientas para hacerlo.
Librarse de los obstáculos interiores y exteriores que alguna vez o
de alguna manera impidanel liderazgo y el buen desempeño como
trabajador y como líder.
Ser quien se quiere ser; donde el pensar, el sentir y el actuar sean
una unidad coherente o guardar relación con la actitud personal yresponsabilidad.

HERRAMIENTAS
• Supuestamente, se utilizarían como
herramientas para el desarrollo personal:
-La propia experiencia, notando el sentido y
el sentimiento que le damos anuestras
vivencias.
-La conciencia de las propias acciones y
comportamientos.
-Aprender a comunicar, a uno mismo y a
otros, los descubrimientos sobre sí mismo.
-Tener su propia personalidad y nocopiar
otra.

MULITIPLES AMBITOS
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El desarrollo personal puede aplicarse en diferentes aspectos o
ámbitos de la vida, tales como:
Establecer buenos hábitos diarios
Mejorar lasprácticas financieras
Cambiar las perspectivas negativas personales
Toda acción que te lleve desde una situación actual, a una mejor.
Puede ser algo tan sencillo como aprender una nueva habilidad, oreevaluar completamente tu carácter

MEJORAMIENTO PERSONAL

Esta experiencia contribuye e impulsa el crecimiento de la
persona, en diferentes aspectos de su vida. A
continuación mencionamosalgunos:
• - Autoestima. Si la persona no cree en sí mismo y en
sus capacidades, no podrá triunfar. El desarrollo
personal promociona la autoestima. De esta forma el
trabajador mejorará su desempeño...