Asistencia y puntualidad
Páginas: 2 (483 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2010
Asistencia y Puntualidad
El absentismo laboral se define como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal detrabajo. El absentismo es uno de los costes que más preocupan a las empresas y que más tratan de controlar y reducir.
Tipos de absentismo
Se pueden distinguir tres tipos de absentismo diferentes:
•Absentismo previsible y justificado: es aquel que puede ser controlado porque la empresa está informada previamente de la ausencia.
• Absentismo no previsible y sin justificación: Abandono del puestode trabajo sin autorización de la empresa.
• Absentismo presencial: Es aquella forma de absentismo en la que el empleado acude a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no sonpropias de la actividad laboral.
Causas que originan absentismo laboral
Para combatir con éxito el absentismo laboral es preciso conocer bien las causas que lo ocasionan, definir el tipo de absentismodel que se trata y contar con los mecanismos adecuados para medirlo y valorarlo. Las causas principales que producen absentismo laboral son las siguientes:
• Permisos legales retribuidos
•Enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria
• Accidentes de trabajo con baja laboral
• Faltas al trabajo por causas injustificada
• Permisos no retribuidos para asuntos personalesEl Absentismo Laboral no justificado es un fenómeno sociológico directamente vinculado a la actitud del individuo y de la sociedad ante el trabajo. Son las condiciones de trabajo en las que sedesenvuelve el trabajador una de las causas directas del absentismo laboral. Cuando las condiciones de trabajo son satisfactorias disminuye sensiblemente el absentismo laboral, por el contrario antecondiciones de trabajo precarias aumenta sensiblemente el absentismo laboral. Todo lo que propicie una actitud adecuada (integración, satisfacción, motivación, representatividad, etc.) redunda en un menor...
El absentismo laboral se define como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal detrabajo. El absentismo es uno de los costes que más preocupan a las empresas y que más tratan de controlar y reducir.
Tipos de absentismo
Se pueden distinguir tres tipos de absentismo diferentes:
•Absentismo previsible y justificado: es aquel que puede ser controlado porque la empresa está informada previamente de la ausencia.
• Absentismo no previsible y sin justificación: Abandono del puestode trabajo sin autorización de la empresa.
• Absentismo presencial: Es aquella forma de absentismo en la que el empleado acude a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no sonpropias de la actividad laboral.
Causas que originan absentismo laboral
Para combatir con éxito el absentismo laboral es preciso conocer bien las causas que lo ocasionan, definir el tipo de absentismodel que se trata y contar con los mecanismos adecuados para medirlo y valorarlo. Las causas principales que producen absentismo laboral son las siguientes:
• Permisos legales retribuidos
•Enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria
• Accidentes de trabajo con baja laboral
• Faltas al trabajo por causas injustificada
• Permisos no retribuidos para asuntos personalesEl Absentismo Laboral no justificado es un fenómeno sociológico directamente vinculado a la actitud del individuo y de la sociedad ante el trabajo. Son las condiciones de trabajo en las que sedesenvuelve el trabajador una de las causas directas del absentismo laboral. Cuando las condiciones de trabajo son satisfactorias disminuye sensiblemente el absentismo laboral, por el contrario antecondiciones de trabajo precarias aumenta sensiblemente el absentismo laboral. Todo lo que propicie una actitud adecuada (integración, satisfacción, motivación, representatividad, etc.) redunda en un menor...
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