asistente administrativo y asistente en administacion

CORPORACION EDUCATIVA FORMAR


PORTAFOLIO DE EVIDENCIA


APOYO A LA COORDINACIÓN DEL TALENTO HUMANO
INSTRUCTORA




PRESENTADO POR:





ASISTENTE ADMINISTRATIVOBARRANQUILLA-COLOMBIA
NOVIEMBRE 2012


CORPORACION EDUCATIVA FORMAR


CONTROL DE ASISTENCIA

MODULO : APOYO A LA COORDINACION DEL TALENTO HUMANO
PROFESORA :
PROGRAMA : ASISTENTE ADMINISTRATIVONOVIEMBRE- DICIEMBRE

ASISTI
NO ASISTI
OBSERVACIONES
02- NOV



06- NOV



07- NOV



08 -NOV



09-NOV



13 -NOV


Estaba enferma
14 -NOV



15 -NOV16 -NOV



19 -NOV


Emergencia familiar
20-NOV



21 -NOV



22 -NOV



23 -NOV



26 -NOV



27 -NOV



28 -NOV



29 -NOV



30 -NOV08 -DIC







OBJETIVOS DEL MODULO


RECONOCER EL MODELO ADMINISTRATIVO DE LA GESTIÓN HUMANA COMO UN ELEMENTO IMPORTANTE EN LAS ORGANIZACIONES.PERMITIENDO AL ESTUDIANTE DESARROLLAR LASCOMPETENCIAS NECESARIAS PARA INTERVENIR LA DINÁMICA EMPRESARIAL.

IDENTIFICAR OS FUNDAMENTOS TEÓRICO-PRÁCTICOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO QUE DETERMINAN LAS COMPETENCIAS ESENCIALES PARA QUELAS PERSONAS PUEDAN DESEMPEÑARSE CON UNALTO NIVEL DE RESNDIMIENTO Y EFECTIVIDAD.


INCENTIVAR LA INVESTIGACIÓN Y LA CREATIVIDAD PARA DESARROLLAR INSTRUMENTOS Y PROCEDIMIENTOS PARA FORTALECER ELPOTENCIAL DE LAS PERSONAS EN EL TRABAJO.

RECONOCER LOS FACTORES RELACIONADOS CON EL MANTENIMIENTO DE LA GESTIÓN HUMANA QUE PROMUEVEN LA COMPETITIVIDAD Y EL CLIMA OPTIMO PARA EL PROGRESO DE LOSEMPLEADOS.










MANUAL DE FUNCIONES




ATENCIÓN AL CLIENTE
REALIZAR Y ARCHIVAR FACTURAS
LLEVAR LISTA DILIGENCIADAS DE VISITAS
REDACTAR CARTAS
RECIBIR CORRESPONDENCIA
REALIZARPEDIDOS
LLEVAR AGENDA DE CITAS
MANEJO DE PROVEEDORES
LLAMAR A CLIENTES ( PARA EVALUAR LA ATENCIÓN DE LOS VENDEDORES )












INVESTIGUE EN QUE PROCESOS O PROGRAMAS HA SIDO...