Asistente Administrativo

Fuero sindical
Se define el fuero sindical como la garantía que la ley otorga a los trabajadores que promueven la legalización de un sindicato y a los miembros de las juntas directivas sindicales,de no ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa; calificada previamente por el inspector del trabajo de las jurisdicción.

También vendría a ser laprotección, la garantía, que se otorga al investido; en tanto que la inamovilidad viene a ser la consecuencia de ese fuero sindical. Es decir, el estado otorga una protección, una garantía y la manera dehacerlas valer es mediante el reconocimiento de la inamovilidad; esto es, que no se pueda despedir, trasladar o desmejorar sin que previamente exista una justa causa debidamente calificada, en estecaso por el inspector del trabajo.

1. Inamovilidad laboral
En la Gaceta Oficial 40.079 se oficializó el decreto N° 9.322 donde se extiende la inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre de2013, medida que entrará en vigencia el 1° de enero.
"A fin de proteger el derecho al trabajo como proceso fundamental que permite la promoción de la prosperidad, el bienestar del pueblo y laconstrucción de una sociedad justa y amante de la paz", indica el texto.
El decreto emanado de la vicepresidencia de la República en cumplimiento de las designaciones hechas por la presidencia, reseña que lostrabajadores amparados por no podrán ser despedidos, desmejorados, trasladado sin justa causa “calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicción, de conformidad con lo dispuesto enel artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo”.
2. Convención Colectiva del sector Público

Constituye la institución laboral más eficaz para conquistar, defender y actualizar a lostrabajadores mejores y justas condiciones de trabajo ante la crisis. Constituye junto con los Sindicatos y el derecho la huelga los pilares de la clase trabajadora. Las leyes laborales envejecen a mucha...