asistente en recursos humanos

PROYECTO

Programa Asistente de Recursos Humanos
Sector Comercio y Servicios, Subsector Administración
Modulo: Reclutamiento, Selección e Inducción del Talento Humano
Tema: Proceso de reclutamiento en la Organización















INTRODUCCIÓN
El trabajo será poner en práctica un proceso de reclutamiento y selección en donde investigare paso a paso como debe ser utilizadacada etapa para llegar a una contratación exitosa, los puntos a seguir serán los siguientes:


El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos
dentro de la empresa

EN QUE CONSISTE EL RECLUTAMIENTO
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con laintervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos

CUANDO INICIA
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo, Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se consideraindependientemente del reclutamiento. Se identificando las vacantes que existen en la compañía mediante la
planeación recursos humanos o a petición de la dirección.
Se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe, poniéndose en contacto con el gerente que solicito el nuevo empleado.

DESARROLLO


Grupo Pampa empresa dedicada a ladistribución y exportación de licores en Costa Rica, y de productos y accesorios complementarios a la gastronomía.
Nuestro portafolio presenta una extensa selección de vinos, licores, cremas, cervezas, jugos, agua, mezcladores y diversos artículos ideales para el servicio de nuestros productos y para regalos.
Estamos comprometidos con iniciativas y prácticas de trabajo que nos permiten desarrollar acciones en forma sostenible dentro de los ideales de la responsabilidad empresarial.  Hemos orientado nuestras inversiones y enfoques hacia programas que conduzcan al mejoramiento integral del entorno y simpatizamos con preferencia con los proveedores y productos que armonizan con los mismos valores y visión.


La empresa requiere contratar los servicios de un Agente de Ventas
En eldepartamento de recursos humanos solicitamos una requisición en el departamento de ventas, nuestro fin es investigar sobre el perfil profesional y laboral con el que deben contar los seleccionados .El departamento de ventas
procede a enviarnos la requisición con el perfil profesional que requieren para dicho puesto.
Análisis y descripción del Puesto
Título del puesto: Agente de Ventas.
Unidad dedependencia: Jefe de departamento de ventas y publicidad.
Clave: 0002-002
Departamento: Departamento de ventas y Publicidad.
Requerimientos del puesto escolaridad: Lic. Administración de empresas
Experiencia: Mínimo de 1 año, en funciones y responsabilidades similares

Perfil del puesto
Edad. 18 a 35
Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Jornada de trabajo: lunes asábado de 8:00 – 15:00 hrs
Plazas Vacantes: 1
Requisitos Psicológicos: Capacidad numérica y de lenguaje
Requerimientos Físicos: Atención Auditiva y Visual
Habilidades Requeridas en el puesto (Habilidades, Aptitudes y Conocimientos)
Habilidades Aptitudes Conocimientos
Facilidad de palabra Trabajo en equipoManejo de Office
Paciente Toma de decisiones Correo electrónico
Manejo de conflictos Actitud emprendedora Idioma Ingles
Responsabilidad Responsable
Persuasión Disciplinado
Competencias: Facilidad de relacionarse, Idioma Inglés, Creatividad
Fecha de elaboración: 01/8/14

Fecha de revisión:04/8/14
Autorizado

Cuando ya se tiene listo el perfil profesional se le...