Asistente social
Páginas: 22 (5265 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2010
1.- TEMA
Sistema Previsional Chileno
2.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Como ha evolucionado el Sistema previsional Chileno entre los periodos de 1964-2009?
3.- Hipótesis
La evolución del Sistema Previsional chileno ha garantizado la igualdad de beneficios para los afiliados al sistema.
4.- Desarrollo
Los orígenes del antiguo sistema previsional chileno se remontan a las LeyesSociales de los años 20, fechas en que surgen la mayoría de las instituciones existentes.
1924: se creó la Caja del Seguro Obrero, más tarde Servicio de Seguro Social (S. S. S.); esta caja se crea exclusivamente para los trabajadores manuales, lo que deja entrever que el antiguo sistema funcionó desde sus comienzos asignándole una clientela específica y exclusiva a cada caja.
1925: se crea la CajaNacional de Empleados Públicos (CANAEMPU), que tiene sus orígenes en la Caja de Ahorro de Empleados Públicos, fundada en 1858, y basada en un sistema de capitalización individual. Con la CANAEMPU, el sistema se cambia a un régimen de reparto.
Nace también la Caja de Empleados Particulares (EMPART) y se autoriza a las empresas a formar cajas previsionales para sus propios trabajadores. Parahacerlo, sólo se requiere de un capital mínimo y deben ser independientes del giro de la empresa misma. EMPART y las cajas correspondientes a empresas se basaron inicia1mente en un régimen de capitalización individual.
La mayoría de las 35 cajas que existían en esa fecha implantaron un sistema de capitalización parcial. Es decir, un régimen de capitalización individual para las pensiones y uno dereparto para los demás beneficios, tales como atención médica.
La competencia por los ingresos del sistema previsional lleva a que con el tiempo se pierda el nexo que existe entre las cotizaciones del afiliado y la pensión a recibir; así, se percibe que no solamente crece el número de afiliados al sistema, sino que también los beneficios otorgados por éste.
Por ejemplo, el SSS se creó conel fin de proporcionar atención médica, subsidios por enfermedad, pensiones de vejez e invalidez, indemnizaciones por accidentes del trabajo y una cuota mortuoria; en 1938 se agrega la atención médica preventiva, en 1953 nace el pago de asignación familiar y el subsidio de cesantía, en 1968 se crea el régimen actual de protección frente a los accidente del trabajo y enfermedades profesionales.La EMPART, inicialmente, sólo administra los fondos de retiro de los empleados particulares, es decir, se trataba únicamente de un ahorro incluso los que los empleados depositarían para cuando pasaran a retiro. En 1937 se otorgan asignaciones familiares y subsidios de cesantía; 1938, medicina preventiva y subsidios por enfermedad; 1952, se reemplaza el sistema oficial de fondos de retiro por unsistema de pensiones de vejez, invalidez, sobrevivientes y jubilación por años de servicio.
El gasto provisional se financia con la cotización del afiliado, como porcentaje de la remuneración imponible. Por ejemplo. EMPART nace con una cotización toral del 10 por ciento y llega a una cotización de 64,7 por ciento de la remuneración imponible en 1974.
⋄ Sistema Previsional (1974 a 1980)
Enesta fecha, ya existe un sistema previsional que cubre a todos los trabajadores dependientes y a un grupo muy reducido de trabajadores independientes. Esta cobertura universal, es lograda por el sistema a través de su carácter obligatorio para los trabajadores dependientes.
Características
- Se destaca por ser un régimen de reparto, ya que - pese a que existe cierta relación entre laremuneración y la pensión a recibir - las pensiones se determinaban base a las cotizaciones de los últimos cinco años, sin existir relación entre el total de cotizaciones efectuadas y los beneficios a percibir. El carácter de reparto del sistema previsional chileno es más evidente para todos aquellos beneficios que no son pensiones, como asignación familiar o servicios médicos.
- Estaba organizado de...
Sistema Previsional Chileno
2.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Como ha evolucionado el Sistema previsional Chileno entre los periodos de 1964-2009?
3.- Hipótesis
La evolución del Sistema Previsional chileno ha garantizado la igualdad de beneficios para los afiliados al sistema.
4.- Desarrollo
Los orígenes del antiguo sistema previsional chileno se remontan a las LeyesSociales de los años 20, fechas en que surgen la mayoría de las instituciones existentes.
1924: se creó la Caja del Seguro Obrero, más tarde Servicio de Seguro Social (S. S. S.); esta caja se crea exclusivamente para los trabajadores manuales, lo que deja entrever que el antiguo sistema funcionó desde sus comienzos asignándole una clientela específica y exclusiva a cada caja.
1925: se crea la CajaNacional de Empleados Públicos (CANAEMPU), que tiene sus orígenes en la Caja de Ahorro de Empleados Públicos, fundada en 1858, y basada en un sistema de capitalización individual. Con la CANAEMPU, el sistema se cambia a un régimen de reparto.
Nace también la Caja de Empleados Particulares (EMPART) y se autoriza a las empresas a formar cajas previsionales para sus propios trabajadores. Parahacerlo, sólo se requiere de un capital mínimo y deben ser independientes del giro de la empresa misma. EMPART y las cajas correspondientes a empresas se basaron inicia1mente en un régimen de capitalización individual.
La mayoría de las 35 cajas que existían en esa fecha implantaron un sistema de capitalización parcial. Es decir, un régimen de capitalización individual para las pensiones y uno dereparto para los demás beneficios, tales como atención médica.
La competencia por los ingresos del sistema previsional lleva a que con el tiempo se pierda el nexo que existe entre las cotizaciones del afiliado y la pensión a recibir; así, se percibe que no solamente crece el número de afiliados al sistema, sino que también los beneficios otorgados por éste.
Por ejemplo, el SSS se creó conel fin de proporcionar atención médica, subsidios por enfermedad, pensiones de vejez e invalidez, indemnizaciones por accidentes del trabajo y una cuota mortuoria; en 1938 se agrega la atención médica preventiva, en 1953 nace el pago de asignación familiar y el subsidio de cesantía, en 1968 se crea el régimen actual de protección frente a los accidente del trabajo y enfermedades profesionales.La EMPART, inicialmente, sólo administra los fondos de retiro de los empleados particulares, es decir, se trataba únicamente de un ahorro incluso los que los empleados depositarían para cuando pasaran a retiro. En 1937 se otorgan asignaciones familiares y subsidios de cesantía; 1938, medicina preventiva y subsidios por enfermedad; 1952, se reemplaza el sistema oficial de fondos de retiro por unsistema de pensiones de vejez, invalidez, sobrevivientes y jubilación por años de servicio.
El gasto provisional se financia con la cotización del afiliado, como porcentaje de la remuneración imponible. Por ejemplo. EMPART nace con una cotización toral del 10 por ciento y llega a una cotización de 64,7 por ciento de la remuneración imponible en 1974.
⋄ Sistema Previsional (1974 a 1980)
Enesta fecha, ya existe un sistema previsional que cubre a todos los trabajadores dependientes y a un grupo muy reducido de trabajadores independientes. Esta cobertura universal, es lograda por el sistema a través de su carácter obligatorio para los trabajadores dependientes.
Características
- Se destaca por ser un régimen de reparto, ya que - pese a que existe cierta relación entre laremuneración y la pensión a recibir - las pensiones se determinaban base a las cotizaciones de los últimos cinco años, sin existir relación entre el total de cotizaciones efectuadas y los beneficios a percibir. El carácter de reparto del sistema previsional chileno es más evidente para todos aquellos beneficios que no son pensiones, como asignación familiar o servicios médicos.
- Estaba organizado de...
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