asociacion de agricultores

Las gráficas anteriores ilustran los resultados obtenidos luego de haberse aplicado la encuesta de clima laboral a los empleados de las distintas áreas que integran la Asociación de Agricultores delValle Álvaro Obregón – Tarímbaro, A.C.
Como se puede observar en ellas, hay 5 aspectos principales con menor puntaje, los cuales son:
- Necesidades y motivación
- Objetivos y roles
- Condicionesde trabajo
- Administración del capital humano
- Satisfacción laboral
También, podemos notar que el área con mayor descontento es el área administrativa, es específico “secretaria”, e “intendencia”,y el departamento del “auxiliar técnico”.


Propuestas
- Respecto al punto “necesidades y motivación”:
Es de suponer que la gente no querrá aprender mucho de lo que trata de enseñárseles, si notiene motivos o estímulos para progresar. Como en este caso se trata de un ente sin fines de lucro, se propone la implantación de planes de motivación no económicos, por ejemplo; reconocimiento delbuen trabajo realizado, la seguridad de trabajo. Otra opción podría ser el otorgamiento de vales de despensa o cualquier otro deducible de impuestos.


- “Objetivos y roles”:
Es muy importanteque los empleados conozcan los objetivos de la empresa, a fin de que estén enterados de sus fines y se familiaricen con ellos, esto sin dejar a un lado la importancia que tiene el hecho de que untrabajador conozca sus funciones y sus limitantes.
Para este caso lo más conveniente hubiese sido que desde el momento de la contratación, se le hubiera proporcionado al elemento humano, un manual deinducción, para que conociera a detalle sobre la razón de ser de la misma. Además, es indispensable que se retome el aspecto de la descripción y valuación del puesto para que al momento de contratarse ala persona, se le deje en claro estos puntos, pero sobretodo que se hagan efectivos. Sin embargo, y a pesar de que esto no se hizo al momento de la contratación, sería conveniente realizar...