ASOCIACIONES SOLIDARISTAS EN CR
Páginas: 19 (4605 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2013
Introducción
El tema de las asociaciones solidaristas, es un fenómeno único en nuestro país, que data desde hace más de cincuenta años, esto para decir que no es una ideología universal. Es un pensamiento basado en una relación estrictamente laboral, de carácter bilateral: patronos-trabajadores y condicionado a la máxima de “solidaridad”, negociada, de ayuda mutua, para el bienestarsocial, con el fin de generar una convivencia laboral armoniosa, no contenciosa.
Bajo este esquema surgen las primeras asociaciones solidaristas alrededor de los años 40, que no son más que agrupaciones de trabajadores que establecen un convenio con su patrono, para un fin específico en el cual el trabajador se compromete a ahorrar un porcentaje de su salario bruto mensual, para conformar un fondoindividual que a su vez generará intereses; y por otra parte el patrono se compromete a depositar en esa misma organización que han estructurado sus trabajadores, un porcentaje pactado entre partes por concepto de aporte patronal, ello con el fin de ir conformado un fondo de auxilio de cesantía, que le será devuelto al trabajador cuando se rompa el contrato laboral por cualquier causaMARCO TEORICO
.
Las Asociaciones Solidaristas se rigen por la Ley de Asociaciones Solidaristas Nª 6970, del 28 de noviembre de 1984.
En los años anteriores, las Asociaciones se regían por las normas generales del derecho costarricense, en el campo laboral, y por la Ley General de Asociaciones. Sin embargo, a partir de esta fecha, poseen un marco legal específico y laprotección del Estado, sin perder por ello su autonomía.
A este respecto, conviene tener en cuenta que la Ley de Asociaciones Solidaristas culmina un proceso en el derecho laboral costarricense en el que han imperado los principios de respeto a la ley y a la democracia.
En la forma que están caracterizadas las Asociaciones Solidaristas en la Ley respectiva, su labor fundamental es la captación yadministración de recursos monetarios provenientes del Aporte Patronal y del Ahorro de los asociados.
Las organizaciones Solidaristas vienen a configurar así entidades de naturaleza Solidarista, basadas en el ahorro del trabajador y en la defensa de las condiciones de trabajo y los intereses de los trabajadores.
En el acto de constitución de una Asociación Solidarista, deberá presentarse uncompromiso incondicional, escrito y de plazo indefinido del patrono, en el sentido de aportar los recursos que se convengan para el funcionamiento de la organización, dentro de los términos normales que señale el estatuto de la Asociación.
Las Asociaciones Solidaristas conforman una Junta Directiva con al menos cinco miembros, siempre debe establecerse un número impar, y deberá contar con un presidenteque ejerce la representación legal de la organización, con facultades de apoderado generalísimo, con o sin límite de suma, aspecto que se determina en el estatuto de la organización; un vicepresidente, un secretario, un tesorero y los vocales que establezca el estatuto correspondiente. En caso de ausencia temporal de uno de sus miembros, la Junta Directiva podrá designar a su sustituto por eltiempo que corresponda.
Para que exista una relación estrecha entre Patrono y Asociación, la Ley estipula que se debe nombrar un representante patronal, quien será siempre el enlace para todos los efectos entre ambas entidades.
DESARROLLO
De acuerdo con la Ley de Asociaciones Solidaristas No.6970, el artículo 1 señala: “Las asociacionessolidaristas son organizaciones sociales que se inspiran en una actitud humana por medio de la cual el hombre se identifica con las necesidades y aspiraciones de sus semejantes comprometiendo el aporte de sus recursos y esfuerzos para satisfacer esas necesidades y aspiraciones de manera justa y pacífica.
Su gobierno y su administración competen exclusivamente a los colaboradores afiliados a ella....
El tema de las asociaciones solidaristas, es un fenómeno único en nuestro país, que data desde hace más de cincuenta años, esto para decir que no es una ideología universal. Es un pensamiento basado en una relación estrictamente laboral, de carácter bilateral: patronos-trabajadores y condicionado a la máxima de “solidaridad”, negociada, de ayuda mutua, para el bienestarsocial, con el fin de generar una convivencia laboral armoniosa, no contenciosa.
Bajo este esquema surgen las primeras asociaciones solidaristas alrededor de los años 40, que no son más que agrupaciones de trabajadores que establecen un convenio con su patrono, para un fin específico en el cual el trabajador se compromete a ahorrar un porcentaje de su salario bruto mensual, para conformar un fondoindividual que a su vez generará intereses; y por otra parte el patrono se compromete a depositar en esa misma organización que han estructurado sus trabajadores, un porcentaje pactado entre partes por concepto de aporte patronal, ello con el fin de ir conformado un fondo de auxilio de cesantía, que le será devuelto al trabajador cuando se rompa el contrato laboral por cualquier causaMARCO TEORICO
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Las Asociaciones Solidaristas se rigen por la Ley de Asociaciones Solidaristas Nª 6970, del 28 de noviembre de 1984.
En los años anteriores, las Asociaciones se regían por las normas generales del derecho costarricense, en el campo laboral, y por la Ley General de Asociaciones. Sin embargo, a partir de esta fecha, poseen un marco legal específico y laprotección del Estado, sin perder por ello su autonomía.
A este respecto, conviene tener en cuenta que la Ley de Asociaciones Solidaristas culmina un proceso en el derecho laboral costarricense en el que han imperado los principios de respeto a la ley y a la democracia.
En la forma que están caracterizadas las Asociaciones Solidaristas en la Ley respectiva, su labor fundamental es la captación yadministración de recursos monetarios provenientes del Aporte Patronal y del Ahorro de los asociados.
Las organizaciones Solidaristas vienen a configurar así entidades de naturaleza Solidarista, basadas en el ahorro del trabajador y en la defensa de las condiciones de trabajo y los intereses de los trabajadores.
En el acto de constitución de una Asociación Solidarista, deberá presentarse uncompromiso incondicional, escrito y de plazo indefinido del patrono, en el sentido de aportar los recursos que se convengan para el funcionamiento de la organización, dentro de los términos normales que señale el estatuto de la Asociación.
Las Asociaciones Solidaristas conforman una Junta Directiva con al menos cinco miembros, siempre debe establecerse un número impar, y deberá contar con un presidenteque ejerce la representación legal de la organización, con facultades de apoderado generalísimo, con o sin límite de suma, aspecto que se determina en el estatuto de la organización; un vicepresidente, un secretario, un tesorero y los vocales que establezca el estatuto correspondiente. En caso de ausencia temporal de uno de sus miembros, la Junta Directiva podrá designar a su sustituto por eltiempo que corresponda.
Para que exista una relación estrecha entre Patrono y Asociación, la Ley estipula que se debe nombrar un representante patronal, quien será siempre el enlace para todos los efectos entre ambas entidades.
DESARROLLO
De acuerdo con la Ley de Asociaciones Solidaristas No.6970, el artículo 1 señala: “Las asociacionessolidaristas son organizaciones sociales que se inspiran en una actitud humana por medio de la cual el hombre se identifica con las necesidades y aspiraciones de sus semejantes comprometiendo el aporte de sus recursos y esfuerzos para satisfacer esas necesidades y aspiraciones de manera justa y pacífica.
Su gobierno y su administración competen exclusivamente a los colaboradores afiliados a ella....
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