asociacionismo empresarial y ose


ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL
Y
OSE (ORGANIZACIÓN SINDICAL ESPAÑOLA)








INTRODUCCIÓN:
Las condiciones de trabajo en la España de la posguerra se pueden calificar con el inicio del “FORDISMO”. Esto es una reorganización del trabajo basada en la división de tareas, en la asignación estricta y limitada de operaciones a cada puesto de trabajo, en la predeterminación de tiemposprecisos para dichas operaciones y en la disposición de cadenas rígidas. Con esto, el objetivo principal eran las ganancias en productividad, dependiendo también de las decisiones tomadas por los directivos y gerentes.
Pero es un fordismo inacabado el del caso español; no hay protección social, el sistema fiscal no está desarrollado, hay un sistema “paternalista-represivo” de relaciones laborales(protección estatal de los trabajadores frente al despido), el Gobierno interviene activamente en la economía y las aduanas son muy altas con el fin de proteger la industria nacional.
En España, la posguerra constituye el periodo de exploración (estancamiento y mercado laboral muy segmentado), los años 50 y 70 el de consolidación (rápida acumulación de capital, extensión de los modos fordianos en laorganización del trabajo y un mercado laboral mucho mas homogéneo), y simultáneamente la decadencia (colapso económico, crisis definitiva del régimen franquista y los problemas en la organización forniana de los talleres).
La gestión de la mano de obra en España se basaba en dos pautas: la militarización (disciplinaria, con el objeto de controlar tanto el proceso de trabajo como a los propiostrabajadores) y el paternalismo (intervención patronal en la reconstitución de la fuerza del trabajo, mediante la asignación de asistencia social).
Esta gestión tiene dos problemas principalmente: en primer lugar, comprar fuerza de trabajo; en segundo, convertir esa fuerza de trabajo en trabajo efectivamente realizado. Aquí es donde aparecen los problemas de control de la dirección sobre losprocesos de trabajo y sobre los trabajadores.

ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL:
La asociación de empleadores se puede entender como el grupo de presión que puede alterar el funcionamiento de un mercado libre.
Se diferencian de los gremios del Antiguo Régimen en que en estos, los maestros compartían con oficiales los mismos intereses económicos.
La patronal se da a raíz del surgimiento de unempresario capitalista que tiene unos intereses claros, y contrapuestos a los de los trabajadores. El empresario debe tener fuerza de negociación sobre los gobiernos, cuya actividad es vital sobre la empresa.
En España:
Los gremios desaparecen a principios del Siglo XIX, pero son sustituidos por instituciones como las Cámaras de Comercio e Industria, con un punto de vista totalmente empresarial.
EnCataluña, en 1886, aparece la patronal más fuerte: el Fomento del Trabajo Nacional. Los enfrentamientos entre patronales y sindicatos en Barcelona terminarán con la Dictadura de Primo de Rivera en 1923, que plantea un modelo paternalista de corporativismo para la resolución de los conflictos sociales.
En la Segunda República Española (1931), los sindicatos de trabajadores tienen gran protagonismo,pero la Guerra Civil Española y el Franquismo impondrán que empresarios y trabajadores compartan institución representativa.
La transición a la Democracia representó la libertad sindical para los trabajadores, la formación de asociaciones empresariales, que se federaron en la CEOE y la CEPYME.
En el sector agrario funcionan las Cámaras Agrarias y las asociaciones de agricultores, como ASAJA yCOAG, que responden a un modelo reivindicativo de movilizaciones y manifestaciones similares al sindical.

ORIGEN DE LA OSE
La OSE (Organización Sindical Española), conocida como Sindicato Vertical, fue la única organización de sindicato legal en España (1940-1976) durante el Franquismo. Las uniones anteriores de clases como la CNT y la UGT fueron proscritas y pasaron a la clandestinidad....