Asociación solidarista
Páginas: 2 (499 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2010
Condiciones para contratar en Costa Rica personal extranjero especializado (expatriados)
Normativa vigente:
Ley General de Migración y Extranjería N° 8487
Circular DG-2663-2008 del 22 desetiembre del 2008.
Circular SDG-461-2007 del 12 de marzo del 2007.
Generalidades:
Todos los extranjeros que deseen laborar en el país requieren de un permiso de trabajo. El no tener documentos oautorizaciones migratorias y laborales en orden lo expone a la deportación (inhibición de ingresar al país durante 10 años).[1]
Los residentes temporales únicamente podrán realizar las actividadesremuneradas o lucrativas, por cuenta propia o en relación de dependencia, que la Dirección General les autorice, de conformidad con los estudios técnicos del Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social.Requisitos y documentos solicitados por la Dirección General de Migración y Extranjería para aplicar por la residencia temporal de ejecutivos, gerentes científicos y personal técnico:
1. Formulario osolicitud debidamente firmado por el representante legal de la compañía. En la solicitud se deberá indicar las razones por las cuales se requiere la contratación del extranjero y las actividades querealizará. El nombre completo y apellidos del trabajador, así como su nacionalidad, fecha de nacimiento, profesión u oficio, dirección exacta en Costa Rica.
2. Entero por la suma de $30 en suequivalente a colones, especies fiscales[2].
3. Comprobante de huellas digitales del Ministerio de Seguridad Pública.
4. Poder especial para realizar los trámites ante la Dirección General.
5. Contrato detrabajo.
6. Constancia o certificación de antecedentes penales original y vigente del país de origen del trabajador o del país en que tenga un status de residencia legal por los últimos 5 años enlos que no constate condenatoria alguna en su contra legalizados por el cónsul de Costa Rica en el país de origen del solicitante y autenticado por el Ministerio de Relaciones Exteriores en Costa...
Normativa vigente:
Ley General de Migración y Extranjería N° 8487
Circular DG-2663-2008 del 22 desetiembre del 2008.
Circular SDG-461-2007 del 12 de marzo del 2007.
Generalidades:
Todos los extranjeros que deseen laborar en el país requieren de un permiso de trabajo. El no tener documentos oautorizaciones migratorias y laborales en orden lo expone a la deportación (inhibición de ingresar al país durante 10 años).[1]
Los residentes temporales únicamente podrán realizar las actividadesremuneradas o lucrativas, por cuenta propia o en relación de dependencia, que la Dirección General les autorice, de conformidad con los estudios técnicos del Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social.Requisitos y documentos solicitados por la Dirección General de Migración y Extranjería para aplicar por la residencia temporal de ejecutivos, gerentes científicos y personal técnico:
1. Formulario osolicitud debidamente firmado por el representante legal de la compañía. En la solicitud se deberá indicar las razones por las cuales se requiere la contratación del extranjero y las actividades querealizará. El nombre completo y apellidos del trabajador, así como su nacionalidad, fecha de nacimiento, profesión u oficio, dirección exacta en Costa Rica.
2. Entero por la suma de $30 en suequivalente a colones, especies fiscales[2].
3. Comprobante de huellas digitales del Ministerio de Seguridad Pública.
4. Poder especial para realizar los trámites ante la Dirección General.
5. Contrato detrabajo.
6. Constancia o certificación de antecedentes penales original y vigente del país de origen del trabajador o del país en que tenga un status de residencia legal por los últimos 5 años enlos que no constate condenatoria alguna en su contra legalizados por el cónsul de Costa Rica en el país de origen del solicitante y autenticado por el Ministerio de Relaciones Exteriores en Costa...
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