Asoex Informa 58

Marketing

Nº58
Mayo 2015

3
Entrevista
6
Noticias
8
Investigación y
Desarrollo

12
Capacitación
13
Fomento
14
Comités
15

Eventos

16
Reforma Laboral

A

de riesgo que hacen que muchas labores deban hacerse en
cualquier día de la semana y en horarios variados, pudiendo
realizarla excepcionalmente en jornadas más largas que lo
normal.

SOEX desde el año 2014 ha estado en contacto con lasautoridades del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y el de
Agricultura en relación a la Reforma Laboral. Junto a esto ha
participado activamente con la Mesa Permanente de Diálogo
Social y Laboral del Sector Frutícola (Mesa Frutícola), la Mesa • Si bien es cierto que estamos de acuerdo que se legisle respecto
Agrícola coordinada por la Sociedad Nacional de Agricultura y el
de las negociacionescolectivas y el derecho a huelga legal de los
Comité Laboral de ASOEX que coordina AGROCAP.
trabajadores, estas deben realizarse en determinados períodos
dependiendo de los productos que cada empresa frutícola
Los principales objetivos de ASOEX han sido plantear a las
produce o procesa. En particular, las posibles paralizaciones de
autoridades tanto del Ejecutivo como del Parlamento, los puntosactividades por parte de los trabajadores no podrían llevarse
de vista de las empresas frutícolas productoras y exportadoras,
a cabo al menos durante la cosecha, embalaje y despacho a
tales como:
los mercados internacionales, ya que ponen en alto riesgo la
continuidad productiva de la empresa y así perder sus fuentes
• Considerar que los aspectos laborales de las empresas frutícolas
de trabajo porquiebra de la empresa.
son muy diferentes por su naturaleza respecto de las otras
actividades de la economía y, por ende lo que se regule para • Dado que aproximadamente los dos tercios de la masa laboral
las empresas urbanas no siempre son aplicables a las rurales.
de la fruticultura de exportación son trabajadores temporales,
Se requiere una legislación clara y específica para el sector
hemosinsistido ante las autoridades en tramitar el llamado
frutícola y agrícola.
“Estatuto del Trabajador Frutícola de Temporada”, elaborado
hace más de tres años por la Mesa Frutícola y que es un acuerdo
• La perecibilidad de nuestros productos, la alta exposición a
con los representantes de los trabajadores y campesinos de al
alteraciones del clima que afecta su desarrollo, son factores
menos trece gremiosde alta representatividad del sector.

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Asociación de Exportadores de Frutas de Chile A.G.

En el mes de octubre de 2014 conjuntamente con el Ministerio
del Trabajo y el de Agricultura, la “Mesa Frutícola” y el “Comité
Laboral”, organizarón un Seminario en que participaron los
Ministros de ambas carteras, la Presidenta de la CUT y el
Presidente de la UNT, organismos gremiales de trabajadores
anivel nacional. En este evento ASOEX, a través de su
Presidente planteó la necesidad de tomar en consideración
las particularidades de las tareas frutícolas a lo largo del año y la
dependencia de las condiciones climáticas para la ejecución
de labores críticas. Junto a lo anterior se enfatizó que los
trabajadores temporales negocian prácticamente día a día su
remuneración. También se planteó quelos trabajadores de
los centros de embalaje y frigoríficos deben ser considerados
trabajadores agrícolas, ya que la cadena cosecha-embalajeconservación y despacho, a puertos es indivisible respecto
de los eslabones productivos y representa un segmento
crítico junto a otros a nivel de campo.
A partir de la información proporcionada por las autoridades,
el “Comité Laboral” junto a ASOEX, elaboró losplanteamientos
al proyecto de Ley de la Agenda Laboral gubernamental,
documento entregado a la Comisión del Trabajo de la Cámara
de Diputados en marzo pasado. Estos planteamientos están

www.fruitsfromchile.com

en línea a los objetivos ya mencionados, junto a algunas
materias de orden práctico y administrativo.
Como este proyecto en trámite refiere a los trabajadores
permanentes con contrato...