Asoleamiento
Páginas: 5 (1111 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2011
“CLINICA PARA LOS TRABAJADORES Y FAMILIARES DE LA UANL”
INTRODUCCIÓN
En la siguiente investigación analizaremos todos los aspectos que se requieren para poder desarrollar un proyecto de una clínica para los derechohabientes de servicios médicos de la UANL.
DEFINICION DEL TEMA.
La Clínica es un centro de salud de consulta externa destinado a proporcionar servicios médicos preventivosy correctivos.
Sirve para proporcionar servicios médicos de óptima calidad y así mejorar la calidad de vida de los trabajadores y familiares.
Actualmente la Clínica de Trabajadores de la UANL Son 18000 trabajadores y 40000 derechohabientes.
Se realizan de 900 a 1000 recetas diarias, 56 consultorios, son 65 especialidades y 106 médicos.
ANTECEDENTES HISTORICOS
Los principalesantecedentes a mencionar en esta investigación de la clínica para trabajadores de la UANL serán considerados en el aspecto de la evolución del servicio para trabajadores de diferentes instituciones de educación pública a nivel nacional como la UNAM, y como su lucha por tener servicios de salud de calidad sin duda han marcado la brecha para las demás instituciones tanto públicas como privadas.
Enotro aspecto veremos, antecedentes en cuestión de capacidad de servicio y a partir de que necesidades surgen las clínicas para los trabajadores de instituciones educativas y precisamente, como se responde hacia estas necesidades.
Considerando que la Clínica para trabajadores de la UANL se construyó el 12 de octubre de 1976 para prestar servicio médico a los trabajadores de la UANL y losderechohabientes pensada para una capacidad de 20000 usuarios. La Demanda fue cambiando y extendiéndose a la par de la UANL, lo cual es la razón de este estudio, una clínica para satisfacer las demandas de servicios médicos a los agremiados de la UANL.
Los trabajadores de la UNAM y su incorporación al ISSSTE
La lucha de los trabajadores de la UNAM para que fueran reconocidos sus derechos agozar de servicios médicos, casas habitación, préstamos a corto y mediano plazos, jubilaciones y pensiones y otras prestaciones sociales que en los tiempos actuales nos viene otorgando el
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE), se prolongó por más de 20 años, desde que en 1938 el STUNAM logró que 11 médicos generales y de diversas especialidadesotorgaran de manera gratuita servicios médicos a los trabajadores.
Pasando por las peticiones que hiciera el representante de los trabajadores en el Consejo Universitario, Roberto Ramos Vigueras, para que se incorporara a los empleados universitarios al régimen de pensiones civiles de México y, por último, su incorporación definitiva a lo que hoy es el ISSSTE.
Este reconocimiento no fue unaconcesión gratuita. Fue resultado de peticiones, entrevistas, respuestas burocráticas, intermediaciones de otras organizaciones y personajes de la política de aquellos años. En un principio eran médicos auspiciados por el STUNAM los que dieron esos servicios médicos a los trabajadores. Posteriormente fueron otorgados por el llamado Centro Médico Universitario, cuando fue construida la Ciudad Universitaria.A esos dos antecedentes le siguieron creaciones de seguros de vida y la obtención de otras prestaciones sociales que a petición sindical y de consejeros universitario, fueron otorgadas por varios rectores en diversos momentos históricos de la UNAM. Pero las conquistas más sonadas y que representaron en sus tiempos importantes avances fueron, sin duda, primero el ingreso al régimen depensiones civiles y posteriormente al ISSSTE.
SECCION 50 DE MAESTROS DEL S.N.T.E.
La clínica de trabajadores de la sección 50 del SNTE nace como una necesidad de un espacio propio donde atender lo relacionado a su salud, ya que no tenían una clínica para su atención, sino que eran atendidos en el área de pensionados del Hospital universitario, así como la consulta externa de especialidades y...
INTRODUCCIÓN
En la siguiente investigación analizaremos todos los aspectos que se requieren para poder desarrollar un proyecto de una clínica para los derechohabientes de servicios médicos de la UANL.
DEFINICION DEL TEMA.
La Clínica es un centro de salud de consulta externa destinado a proporcionar servicios médicos preventivosy correctivos.
Sirve para proporcionar servicios médicos de óptima calidad y así mejorar la calidad de vida de los trabajadores y familiares.
Actualmente la Clínica de Trabajadores de la UANL Son 18000 trabajadores y 40000 derechohabientes.
Se realizan de 900 a 1000 recetas diarias, 56 consultorios, son 65 especialidades y 106 médicos.
ANTECEDENTES HISTORICOS
Los principalesantecedentes a mencionar en esta investigación de la clínica para trabajadores de la UANL serán considerados en el aspecto de la evolución del servicio para trabajadores de diferentes instituciones de educación pública a nivel nacional como la UNAM, y como su lucha por tener servicios de salud de calidad sin duda han marcado la brecha para las demás instituciones tanto públicas como privadas.
Enotro aspecto veremos, antecedentes en cuestión de capacidad de servicio y a partir de que necesidades surgen las clínicas para los trabajadores de instituciones educativas y precisamente, como se responde hacia estas necesidades.
Considerando que la Clínica para trabajadores de la UANL se construyó el 12 de octubre de 1976 para prestar servicio médico a los trabajadores de la UANL y losderechohabientes pensada para una capacidad de 20000 usuarios. La Demanda fue cambiando y extendiéndose a la par de la UANL, lo cual es la razón de este estudio, una clínica para satisfacer las demandas de servicios médicos a los agremiados de la UANL.
Los trabajadores de la UNAM y su incorporación al ISSSTE
La lucha de los trabajadores de la UNAM para que fueran reconocidos sus derechos agozar de servicios médicos, casas habitación, préstamos a corto y mediano plazos, jubilaciones y pensiones y otras prestaciones sociales que en los tiempos actuales nos viene otorgando el
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE), se prolongó por más de 20 años, desde que en 1938 el STUNAM logró que 11 médicos generales y de diversas especialidadesotorgaran de manera gratuita servicios médicos a los trabajadores.
Pasando por las peticiones que hiciera el representante de los trabajadores en el Consejo Universitario, Roberto Ramos Vigueras, para que se incorporara a los empleados universitarios al régimen de pensiones civiles de México y, por último, su incorporación definitiva a lo que hoy es el ISSSTE.
Este reconocimiento no fue unaconcesión gratuita. Fue resultado de peticiones, entrevistas, respuestas burocráticas, intermediaciones de otras organizaciones y personajes de la política de aquellos años. En un principio eran médicos auspiciados por el STUNAM los que dieron esos servicios médicos a los trabajadores. Posteriormente fueron otorgados por el llamado Centro Médico Universitario, cuando fue construida la Ciudad Universitaria.A esos dos antecedentes le siguieron creaciones de seguros de vida y la obtención de otras prestaciones sociales que a petición sindical y de consejeros universitario, fueron otorgadas por varios rectores en diversos momentos históricos de la UNAM. Pero las conquistas más sonadas y que representaron en sus tiempos importantes avances fueron, sin duda, primero el ingreso al régimen depensiones civiles y posteriormente al ISSSTE.
SECCION 50 DE MAESTROS DEL S.N.T.E.
La clínica de trabajadores de la sección 50 del SNTE nace como una necesidad de un espacio propio donde atender lo relacionado a su salud, ya que no tenían una clínica para su atención, sino que eran atendidos en el área de pensionados del Hospital universitario, así como la consulta externa de especialidades y...
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