Aspecto etico de la reforma laboral
Páginas: 2 (391 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2014
Aspecto Ético de la Reforma Laboral
Viendo a la Ética como una ciencia normativa, es decir, una ciencia que da normas para la vida, orienta la conducta práctica, dirige, encauza las decisioneslibres del hombre. Es rectora en la conducta humana. Esta se basa en la norma del hecho y el derecho.
Es decir la Reforma Laboral en el plano del hecho debe de actuar en defensa de los trabajadores, esdecir ampliando sus derechos y evitando que haya injusticias laborales y demás. En el plano del derecho no es así, analizando algunos puntos nos encontramos con que esto no se cumple:
• Períodos deprueba de trabajo de hasta 180 días, al final el patrón podrá dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para éste.
• Modificación sustancial al pago de salarios, con el fin de que sepueda realizar por hora: reforma al artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que el salario se pueda cubrir de manera proporcional al tiempo laborado, lo cual se traduciría en la virtualdesaparición del salario mínimo; ya no sería obligación de los patrones pagar el mínimo completo, sólo pagarían por hora (7.47 pesos la hora).
• El monto de bonos, incentivos y comisiones pueda serdeterminado por las compañías de manera unilateral.
• En los juicios laborales sólo se podrá pagar hasta un máximo de un año de salarios caídos.
• Aumenta las causales de despido y permite losceses libres, pues no será obligatorio entregar a los trabajadores el aviso de rescisión.
El trabajo no es denigrante para el hombre, el hecho de no trabajar, es justamente lo que denigra alhombre.
El trabajo asalariado no es denigrante. Lo denigrante en todo caso, sería el abuso en contra del obrero; la explotación de su persona, forzándolo a jornadas excesivas y con salariosinsuficientes.
El Estado tiene facultad para dictaminar leyes sobre el trabajo, defendiendo los derechos de los obreros y de los empresarios.
En resumen, el trabajo es un deber de todo hombre, según sus...
Viendo a la Ética como una ciencia normativa, es decir, una ciencia que da normas para la vida, orienta la conducta práctica, dirige, encauza las decisioneslibres del hombre. Es rectora en la conducta humana. Esta se basa en la norma del hecho y el derecho.
Es decir la Reforma Laboral en el plano del hecho debe de actuar en defensa de los trabajadores, esdecir ampliando sus derechos y evitando que haya injusticias laborales y demás. En el plano del derecho no es así, analizando algunos puntos nos encontramos con que esto no se cumple:
• Períodos deprueba de trabajo de hasta 180 días, al final el patrón podrá dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para éste.
• Modificación sustancial al pago de salarios, con el fin de que sepueda realizar por hora: reforma al artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que el salario se pueda cubrir de manera proporcional al tiempo laborado, lo cual se traduciría en la virtualdesaparición del salario mínimo; ya no sería obligación de los patrones pagar el mínimo completo, sólo pagarían por hora (7.47 pesos la hora).
• El monto de bonos, incentivos y comisiones pueda serdeterminado por las compañías de manera unilateral.
• En los juicios laborales sólo se podrá pagar hasta un máximo de un año de salarios caídos.
• Aumenta las causales de despido y permite losceses libres, pues no será obligatorio entregar a los trabajadores el aviso de rescisión.
El trabajo no es denigrante para el hombre, el hecho de no trabajar, es justamente lo que denigra alhombre.
El trabajo asalariado no es denigrante. Lo denigrante en todo caso, sería el abuso en contra del obrero; la explotación de su persona, forzándolo a jornadas excesivas y con salariosinsuficientes.
El Estado tiene facultad para dictaminar leyes sobre el trabajo, defendiendo los derechos de los obreros y de los empresarios.
En resumen, el trabajo es un deber de todo hombre, según sus...
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