aspecto laboral


Aspecto laboral

México DF, septiembre 08 de 2009.
Integrantes de la comunidad travesti, transgénero y transexual presentaron este 4 de septiembre ante miembros de la Red Interinstitucional deAtención a la Diversidad del Gobierno del Distrito Federal (RIADS) los resultados de un diagnóstico sobre discriminación y exclusión laboral. El estudio fue elaborado como parte del Diplomado “Teoríay práctica de las organizaciones civiles con trabajo en disidencia sexual y VIH/Sida de la Ciudad de México” de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México.
 
Reconocieron los avances que enmateria antidiscriminatoria y de reconocimiento jurídico de su identidad sexo-genérica en la Ciudad de México. Sin embargo señalaron la necesidad de políticas integrales y transversales que atiendan susproblemáticas en el ámbito del reconocimiento jurídico de su identidad sexy-genérica, salud y trabajo entre otros.
 
Dicho estudio revela una alta escolaridad entre las personas encuestadas pues másdel 70 por ciento manifestó contar con estudios desde bachillerato hasta licenciatura; sin embargo también reveló una tasa de desempleo de 20 por ciento y un 55 por ciento de subempleo entre lapoblación travesti, transgénero y transexual de la Ciudad de México. Reportaron que la discriminación laboral se expresa principalmente por medio de burlas y hostigamiento, y señalaron como principalesinvolucrados a clientes y compañeros de trabajo.
 
Como parte de la presentación se dieron cuatro testimonios de vida:
 
-Carolina: Hace tres años salvaba vidas como paramédico en la Cruz Roja y enProtección Civil del Estado de México, hoy está desempleada desde que inició su proceso transexual.
 
-Mara Sofía: Profesionista en informática, despedida de la empresa en la que laboraba por sucondición transexual. Actualmente su caso se ventila en los juzgados de la Secretaría del Trabajo.
 
-Shary: Migrante indígena de la Mixteca Oaxaqueña. Expulsada por su familia llegó a la Ciudad de...