Aspecto legal de la capacitación

INDICE





PÁG.

▪ OBJETIVO 3

▪ IMPACTO 3

▪ ALCANCE 3

▪ BENEFICIOS 3

▪ RECURSOS 3

▪ PROCEDIMIENTO 4

▪ ANEXOS 9
1. CRITERIOS DE CAPACITACION DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y 10PREVISIÓN SOCIAL
2. BASES DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y 20
ADIESTRAMIENTO.
3. FORMATOS DC-1, DC-2, CD-3, DC-4
4. FORMATO CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES DE GRUPO TELEVISA

ASPECTO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN




|Objetivo |Cumplir con los criterios establecidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en loque a |
| |las acciones de capacitación corresponden a Grupo Televisa: Comisión Mixta de Capacitación, Planes y |
| |Programas de Capacitación (registro y cierre), Elaboración de Constancias de Habilidades Laborales, |
| |Presentación del Listado de Constancias de Habilidades Laborales.|
|Impacto |Estar al día en el marco legal de capacitación, evitando de esta forma emplazamientos y/o sanciones |
| |económicas por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. |
|Alcance |Empresas de Grupo Televisa|
|Beneficios |Mantener actualizado el estatus de Capacitación ante la STPS de las empresas de Grupo Televisa. |
| |Contar con la documentación necesaria y respaldada por la STPS en caso de una inspección. |
|Recursos |Criterios deCapacitación: |
| |Bases para el Funcionamiento de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. |
| |- Forma DC-1 Informe sobre la Constitución de la Comisión |
||Mixta de Capacitación y Adiestramiento. |
| |- Forma DC-2 Presentación del Plan y Programa de |
| |Capacitación y Adiestramiento. |
||- Forma DC-3 Constancia de Habilidades Laborales. |
| |- Forma DC-4 Lista de Constancia de Habilidades Laborales. |
| |- Diskettes 2HD para la presentación de los Listados de|
| |Capacitación. |
|Procedimiento |El Responsable de la unidad de negocio o Responsable administrativo (en caso de provincia o filiales),|
| |deberá realizar los siguientes trámites:|
| |Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento |
| |Convocar tanto a representantes de los trabajadores como de la empresa para conformar la Comisión |
| |Mixta de Capacitación y Adiestramiento de...