Aspecto legal

RTA
1/ La interpretación legal que se le puede dar a esta frase es que ninguno de los entes quiere hacerse responsable de lo que le pase al trabajador, pues se argumentan en que si el trabajador fue el que ocasiono el accidente o incidente de manera directa o indirecta, ya la culpa o en pago por los mismo (accidente o incidente) no sería por parte del ARP correspondiente sino del trabajadorcomo tal por no estar pendiente y/o alerta de los riesgos que se pueden presentar en su área de trabajo.
Por otro lado se puede entender que en algún caso de que quede inválido o muera los gastos vienen por parte de él, en caso de invalidez y en caso de muerte por parte de la familia, ya él fue el culpable directo del accidente, por no estar atento en su sitio de trabajo, o por quedarse realizandootras funciones no encomendadas por sus superiores, como esperando un compañero cuando ya se haya culminado la jornada laboral para él, o descansando dentro del área de trabajo en horas no correspondiente, entre otras diferentes actividades que se presentan en nuestro quehacer diario.
Es por eso que las empresas deben realizar seguimiento continuo a los trabajadores cumplan con las normasestablecidas por dicha empresa,
Seguimientos como si utilizan los (epp) elementos de protección personal
Si no se han presentado bajo los efectos del alcohol, con esto evitamos que ellos pongan en riesgo su vida y que el rendimiento laboral sea el que se espera.
2/ se entiende por salud ocupacional que es el completo bienestar FSICO, MENTAL y SOCIAL del individuo y no solamente la ausencia deenfermedad.
Entendemos por El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de lanormatividad en Salud Ocupacional.
RTA 3/
DERECHOS | DEBERES |
Atención médica oportuna. | -Respeto.
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-Afiliar al trabajador a una empresa de salud.
| Ser activo.
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-Prestarles los primeros auxilios cuando sea necesario.
| Ser responsable con el horario de entrada a la empresa.
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-Devengar un salario mínimo.
| - -Portar el uniforme en tiempo de trabajo- |
Ser oficializado al SGR.| No llegar con olores a bebidas alcohólicas.
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-Ser oficializado al fondo de prestaciones. | -Acatar órdenes.
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--Vacaciones anuales remuneradas | -Realizar personalmente la labor en los términos estipulados.
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Dotación legal del trabajador.
| -No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa la información que tenga sobre su trabajo.
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RESPECTO | -Guardarrigurosamente en las relaciones con sus supervisores y compañeros. Tanto el trabajador como el empleador tienen derechos y deberes recíprocos que surge de la L.C.T (LEY DE CONTRATO DE TRABAJO)
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4/RTA
1) Empleador
A) Derechos del Empleador

a. Recibir el trabajo
El empleador tiene derecho de recibir el trabajo del trabajador y la obligación de darle trabajo en forma adecuada. Eneste sentido, en el Art. 84 dice: “El trabajador debe prestar servicios con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales.”
Esto se lo conoce como deber de DILIGENCIA Y COLABORACION.
También recepta la LCT el deber de FIDELIDAD del trabajador para con su empleador en su Art. 85 que dice: “El trabajador debe observar todosaquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tengan asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan al comportamiento de su parte”.
Se complementa este deber con los de NO CONCURRENCIA con los intereses del empleador, de evitar perjudicarlo por negociaciones propias o ajenas (Art. 88 LCT) el de dar ayudas extraordinarias (en...