Aspectos Básicos De La Evaluación De Desempeño_final
de la evaluación
de desempeño
Fecha: 27 de agosto de 2015
Integrantes: Scarleth Cid
Viviana Carrasco
Nicole Uribe
Profesor: Carlo Macchiavello
Sección: 002V
La Evaluación deDesempeño
CONCEPTOS
Evaluación
Proceso para estimular o juzgar el valor,
la excelencia y las cualidades de una persona
Evaluación de Desempeño
Apreciación sistemática
de cómo cada persona se desempeñaen un puesto
y de su potencial de desarrollo futuro
La Evaluación de Desempeño
OBJETIVOS
Mejora permanente de
la organización
Desarrollo personal
y profesional
Aprovechamiento adecuado
de los RRHHDefinir y desarrollar una política de recursos humanos
acorde con las necesidades de la organización
Relación
Políticas de RRHH – Evaluación de
Desempeño
Políticas de
RRHH
Evaluación de
DesempeñoForma parte de su propuesta de valor,
siendo una herramienta que se utiliza para planear,
seguir, evaluar y retroalimentar el desempeño de las personas,
permitiendo un desarrollo integral de laspolíticas de RRHH
Relación
Políticas de RRHH – Evaluación de
Desempeño
un
Fundamentar la planificación
e
d ue o
es foq aci
D n iz
e an l
g na
or
de los recursos humanos.
Base para la selección de nuevopersonal
Motivar al trabajador hacia un mayor entendimiento
de los principios y objetivos de la empresa
Informar a la dirección sobre
las actividades del personal
Base para la adopción de criteriosen materia de política de personal
Identificar necesidades de capacitación
y desarrollo personal.
Propiciar la comunicación jefe-subordinado acerca del
puesto de trabajo y de la realización de
lastareas propias del mismo
Etapas de la evaluación de desempeño
Confección de Instrumento y
procedimiento
Aplicación del instrumento,
con el fin de medir el
desempeño
Resultados y análisis
Evaluación decada una de las
fases y diseño de mejora
Flujograma de la evaluación de
desempeño
La importancia de la evaluación
de desempeño
La importancia que tiene la evaluación de desempeño para la...
Regístrate para leer el documento completo.