Aspectos Básicos Prl

1. IMPORTANCIA DE LOS RIESGOS LABORALES

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son los indicadores inmediatos y más evidentes de unas malas condiciones de trabajo.

Anualmente millones de trabajadores sufren las consecuencias de unas inadecuadas condiciones de trabajo con resultados de diferente gravedad, leves, graves (con lesiones incapacitantes o sin ellas) y mortales.Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales incapacitan al trabajador para su tarea cotidiana, bien de forma temporal o definitiva, y causan daños a los bienes humanos y materiales de la sociedad.

Antiguamente no se le daba importancia a la persona en el ámbito de trabajo, tomándose medidas únicamente cuando surgía el peligro, al pensarse que los accidentes laborales eraninevitables.

Poco a poco se fue tomando conciencia de la importancia de las condiciones de trabajo de las empresas y se comenzaron a tomar medidas para prevenirlos.

Actualmente las condiciones de trabajo seguras y saludables son una obligación para los empresarios. Sin embargo, la siniestralidad laboral aún se encuentra en unos niveles muy elevados.

La causa principal de la existencia detantos accidentes de trabajo y tan graves sigue estando debida a la limitada conciencia social y empresarial de las pérdidas humanas y económicas que éstos suponen.

Se hace, por tanto, necesario mejorar las condiciones laborales, para evitar sus consecuencias, colaborando en la tarea todos los estamentos implicados (trabajadores, mandos, técnicos, directivos, autoridades, Administración…) porquea todos afecta e interesa, pero especialmente a los propios trabajadores, que son los que sufren el dolor y el daño, es decir, las peores consecuencias.

2.
DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
3.1. DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El Derecho del Trabajo puede definirse como aquella parte del Ordenamiento jurídico formada por los principios y normas emanadas del Estado y de laautonomía colectiva para regular las relaciones jurídicas derivadas del trabajo libre, productivo y por cuenta ajena (MONTOYA).
Tal como se desprende de la definición anterior, el trabajo regulado por esta rama del derecho es aquel:
* Libre: con consentimiento del trabajador al suscribir un contrato de trabajo.
* Productivo: no regulando, por tanto, el trabajo destinado a fines altruistas,de formación profesional o de ocio.
* Por cuenta ajena: es decir, aquel cuyos frutos pertenecen al empresario y no al trabajador.
3.2. PRINCIPALES HITOS EN EL DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA
1873 | Ley Bernot: Limita el trabajo de los niños |
1900 | Ley de Accidentes de trabajo |
1904 | Ley de Descanso Dominical |
1906 | Creación de la Inspección de Trabajo |
1907| Creación del Instituto Nacional de Previsión. Subsiste hasta 1978 y constituye la piedra angular del desarrollo de la Seguridad Social en España. |
1919 | Implantación de la jornada laboral máxima legal de 8 horasEspaña se incorpora a la Organización Internacional del Trabajo |
1920 | Creación del Ministerio de Trabajo |
1926 | Código de Trabajo |
1931 | Ley de Contrato de TrabajoLey dejornada máxima legal |
1938 | Fuero del Trabajo |
1944 | Ley de Contrato de Trabajo |
1958 | Ley de Convenios Colectivos Sindicales |
1976 | Ley de Relaciones Laborales |
1977 | Decreto Ley sobre relaciones de trabajo |
1978 | Constitución Española |
1980 | Estatuto de los TrabajadoresLey Básica del Empleo |
1985 | Ley de Libertad Sindical |
1994 | Ley de Empresas de TrabajoTemporal |
1995 | Ley de Prevención de Riesgos Laborales |
1997 | Ley de la Inspección de Trabajo |

3. NORMATIVA BÁSICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
4.3. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En 1919 se crea la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cuya finalidad es la lucha en pro del progreso y contra la pobreza y en la que participan todos...