Aspectos básicos del derecho laboral en méxico

Aspectos Básicos de Derecho Laboral en México

Dependiendo del trabajo que desempeñamos en una empresa podemos sufrir una serie de accidentes, eso si, unos más graves que otros dependiendo del sector. Los albañiles y mineros son los sectores con más riesgos.
En este curso se explican todos los accidentes que se pueden producir en el lugar de trabajo.

TEMARIO

1. ¿Que es la RelaciónLaboral?
2. Documentación Básica Laboral que debe conservar el Patrón
3. Nominas y Recibos de Pago
4. Constancias de Pagos y Disfrute de Prestaciones
5. Reglamento Interior de Trabajo
6. Formas de Extinción de la Relación Laboral

Capítulo 1. ¿Que es la Relación Laboral?
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen a la prestación de un trabajo personalsubordinado a la institución, mediante el pago de un salario.
Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al país nos permite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertanel capital en nuestro país.
El patrón debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades sin llegar al paternalismo.
Por ello, debemos entender los derechos y obligaciones tanto de los patrones como de los trabajadores, ya que la ley regula a cada uno de estos grupos como un tercero en discordia con el fin de mantener la congruencia entre dichosmiembros.
Para eso necesitamos saber el resultado del contenido de un orden general de relaciones de derecho establecido, desde luego más permanentes de menor limitación en su alcance.
Las obligaciones en términos generales se clasifican en función de la naturaleza de su objeto, como lo menciona el Artículo 1824 del Código Civil al analizar dos situaciones en lo específico, como lo son:
I.- Lacosa que el obligado debe de dar.
II.- El hecho que el obligado debe hacer o no hacer.
Ante estos cuestionamientos, debemos observar la diversidad de objetos determinados, es por ello que con esto se habla de obligaciones de no hacer, que en términos menos técnicos se denominan como “prohibiciones”.
Es decir, que para el derecho del trabajo estos conceptos tienen un especial significado, debido aque las conductas patronales se caracterizan como una obligación típica de no hacer y no implican una conducta propia sino la aceptación de una conducta ajena, así podemos hablar de obligación de tolerar.
Es por ello, que manejamos el derecho de preferencia, los descuentos, los pagos, el IMSS e INFONAVIT, las medidas de seguridad e higiene, la capacitación, entre otras.
El objetivo fundamentales tener unas buenas relaciones laborales para la productividad de la empresa, los patrones y trabajadores teniendo siempre una equidad y responsabilidad con su trabajo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES
Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cuales son los derechos y cuales sus obligaciones, con esto podemos recordar el principio general del derecho,que a todo derecho le corresponde una obligación.
Las obligaciones institucionales participan de la naturaleza de la institución y es por ello, que surgen como un modelo o un patrón ordenador de una vastísima gama de relaciones.
Veamos algunas obligaciones de los patrones:

DE LOS PATRONES
OBLIGACIONES DE DAR

Atendiendo a las obligaciones mencionadas en el Artículo. 132, encontramoslas siguientes:
A) Pagar los salarios e indemnizaciones.
B) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado para la ejecución del trabajo y repararlos tan luego dejen de ser eficientes, siempre y cuando los trabajadores no se haya comprometido a usar herramientas propias.
C) Proporcionar un...