Aspectos Básicos En Psicología Organizacional Y Gestión De Recursos Humanos

GUÍA I. Aspectos Básicos En Psicología Organizacional Y Gestión De Recursos Humanos

Objetivos: Identificar los aspectos básicos en psicología organizacional y en la gestión.
Tipos de organización:

1. Escribe 5 definiciones de organización de distintos autores. Analiza las definiciones y
Enuncia los puntos en que convergen.
1. Es una entidad social que está orientada a logro demetas, tiene un sistema y actividad deliberadamente estructurada y tiene un límite y frontera identificable.
2. Las organizaciones son entidades sociales, dirigidas a metas, diseñadas con una estructura deliberada, con sistemas de actividad coordinados y vinculadas con el ambiente externo.
3. La organización es un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o máspersonas. Incorporando cuatro denominadores: coordinación de esfuerzos, objetivo común, división de trabajo y jerarquía de autoridad.
4. Organización es una unidad social coordinada deliberadamente y compuesta por dos o más personas, que funciona de manera más o menos continua para alcanzar una meta común.
5. Asociación humana destinada a alcanzar determinados objetivos. Es el caso de lasempresas, cualquiera que sea su tamaño o tipo de actividad. (Chiavenato, 1993).
Convergencias
Definición | Metascomunes | Límites | Coordinación | Objetivos comunes | Grupo social | División del trabajo |
1 | | | | | | |
2 | | | | | | |
3 | | | | | | |
4 | | | | | | |
5 | | | | | | |

2 .Explica porque se dice que las organizaciones son sistemasabiertos.
R= Son sistemas abiertos porque interactúan dinámicamente con el ambiente, con un sistema mayor como; la sociedad. Este sistema cuenta con una variedad de entradas y salidas, con relación al ambiente externo, dichas entradas se presentan en forma de personas, materiales y dinero, otras en forma de fuerzas políticas y económicas provenientes del sistema mayor y las salidas en forma deproductos, servicios y retribuciones. Este sistema abierto solo existe, mediante el intercambio de materiales con su ambiente. Es mucho más abierto a medida que efectúa transacciones o intercambios (entradas y salidas) con el ambiente que lo envuelve.

Entradas y Salidas

Ambiente Externo

Organización
Sistema Abierto

3: Describe en que consiste un sistema y la funciones de cada uno de suselementos
Sistema
R= primero que nada Un sistema es un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que desarrollan una actividad para lograr determinado objetivo o propósito. Todo sistema consiste en operar sobre la materia, energía o información obtenida del ambiente, las cuales constituyen los insumos o entradas (inputs) de recursos necesarios para que el sistema pueda operar. Esosrecursos son operados por las diversas partes del sistema (subsistema) y transformados en salidas o resultados (outputs) para ser devueltos al ambiente.

Objetivos

Operan con


Insumos o entradas

Materia
Información
Energía

Los subsistemas la transforman generando

Salidas o Resultados

EL SISTEMA ESTA CONSTITUIDO POR CUATRO ELEMENTOS ESENCIALES.
* ENTRADAS O INSUMO: Provienendel medio externo. A través de las entradas (inputs), el sistema importa los recursos e insumos necesarios para su operación y consolidación.
* Proceso u operación: es el núcleo del sistema en el que las entradas son procesadas o transformadas en salidas o resultados. está compuesto de subsistemas (áreas o partes) especializados en el proceso de cada tipo de recurso o insumo importado porel sistema.
* Salidas o resultados: Constituyen el resultado de la operación del sistema. A través de las salidas (Outputs) o resultados, el sistema exporta de nuevo al ambiente el producto de su operación.
* Retroalimentación: Significa la acción que ejercen las salidas sobre las entradas, para mantener el equilibrio en el funcionamiento del sistema. Constituye por tanto, una acción de...