ASPECTOS CLAVES EN LA DIRECION DE PERSONAS

Para ser líder no solamente hay que dirigir a un cierto grupo de personas, también este es el que se encarga de tomar en cuenta a las personas con las que se encuentratrabajando en la toma de decisiones, ya que muchas estas algunas de las veces “no son claras” para los empleados y estas deben de ser transmitidas de una forma clara, sencilla, y eficazpara así poder dar a comprender las necesidades que tienen que cumplirse y así mismo dar a los trabajadores un lugar en el que se encuentren estables.
2.1 Habilidades:Iniciativa, Proactividad, Innovación y Creatividad
Estas habilidades son las principales cualidades que debe de tener un líder, las cuales son llevadas a cabo en diferentessituaciones, y estas son las que hacen la diferencia entre ser un líder y el no serlo, por lo tanto las habilidades que debe de poseer son:
• Iniciativa: Esta de puede definir como hacerlo que se debe de hacer, bien hecho, y sin que nadie lo mande. (Opt. Gran Diccionario Enciclopédico Visual, 1994)
• Proactividad: Esto no significa sólo tomar la iniciativa,sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento
lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer. (Ibidem. Gran Diccionario EnciclopédicoVisual, 1994)
• Innovación: es la creación o modificación de un producto, para posteriormente poderlo vender, el innovar es crear productos que hagan la vida más fácil. (Ibidem.Gran Diccionario Enciclopédico Visual, 1994)
• Creatividad: Esta es denominada también inventiva, pensamiento original, imaginación constructiva, pensamiento divergente opensamiento creativo, es la generación de nuevas ideas o conceptos, o de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales.