aspectos de cts

ASPECTOS A TENER EN CUENTA PARA EFECTOS DEL DEPÓSITO DE LA CTS
 
 
 
Como es de conocimiento público, el próximo 15 de mayo (será sábado por lo que se prorroga al día hábil siguiente, es decir lunes 17 de mayo) vence la fecha para efectuar el primer depósito del año de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al período Noviembre 2009 – Abril 2010.
En este sentido,consideramos conveniente detallar a continuación aspectos a tener en cuenta para efectos del depósito de la CTS:
ASPECTO
DETALLE
OBLIGADOS
Todas las empresas sujetas al régimen de la actividad privada se encuentran obligadas a efectuar depósitos semestrales por concepto de la Compensación por Tiempo de Servicios.
TRABAJADORES CON DERECHO
Los que se encuentran sujetos al régimen laboral de laactividad privada, que cumplan por lo menos una jornada mínima de cuatro horas diarias en promedio.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
No tienen derecho a percibir CTS los trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios.
CONFIGURACIÓN DEL DERECHO
El derecho a percibir la CTS se configura una vez transcurrido un mes de prestación efectiva de labores.DIAS A COMPUTAR
    Los días laborados normalmente
    Los días del periodo de prueba
    Los días de capacitación del personal
    los sábados laborados medio día
    Días trabajados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú
    Los días de vacaciones
    Los días de descanso semanal obligatorio
    Los días de descanso de jornadas atípicas
    Losdías feriados
    Los días no laborables
    Los días de descanso pre y pos natal
    Los días de descanso por enfermedad o accidente (hasta 60 días)
    Los días de huelga
    Los días de licencia sindical (hasta 30 días) D.S. N° 010-2003-TR, D.S. N° 011-92-TR.
    Días de inasistencia por cierre de local por infracción tributaria
    Días no laborados por despido nulo declaradoposteriormente nulo.
    Los días no laborados por suspensión en caso fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo
    Los días otorgado el trabajador para hacer su descargo en caso de pre aviso de despido en que se disponga no laborar.
    Los días de licencia por paternidad
    Los días de licencia por adopción.
PLAZO PARA EFECTUAR EL DEPÓSITO
La fechade vencimiento es el día 15. Sin embargo 15 de mayo cae día sábado (inhábil), por lo que el vencimiento se prolonga hasta el día hábil siguiente, es decir hasta el lunes 17 de mayo.
LIBRE DISPONIBILIDAD
    40% de los depósitos efectuados en mayo de 2010.
    30% de los depósitos efectuados en noviembre de 2010.
    70% del excedente del monto intangible a partir del 2011 y hasta laextinción del vínculo.

è REMUNERACIONES COMPUTABLES

SÍ SON COMPUTABLES PARA CÁLCULO DE CTS
NO SON COMPUTABLES PARA EL CÁLCULO DE CTS
Remuneración básica
Prestaciones alimentarias de suministro indirecto
Comisiones o destajo
Asignación por educación
Alimentación principal
Asignación por fallecimiento de familiar
Remuneración en especie
Bonificación por cumpleaños
Alimentación en dineroBonificación por matrimonio
Prestaciones alimentarias de suministro directo
Bonificación por nacimiento de hijos
Remuneración vacacional
Bonificación por cierre de pliego
Remuneración por trabajo en días de descanso y feriados
Bonificación extraordinaria según ley 29351
Compensación por trabajo en días de descanso y feriados
Bonificaciones que se otorguen por convenio colectivo en fechasespeciales.
Gratificaciones de julio y diciembre
Bonificación de 10.23% AFP
Otras gratificaciones regulares
Otras bonificaciones otorgadas de forma extraordinaria y por única vez.
Pago de Horas extras
Remuneración por vacaciones trabajadas
Sobretasa por horario nocturno
Record trunco vacacional
Movilidades de libre disponibilidad.
Gratificaciones truncas
Remuneración por hora de...