ASPECTOS DE LOS DESC

LA NO DISCRIMINACION Y LA IGUALDAD DE TRATO EN RELACION CON LOS DERECHOS AL TRABAJO EDUCACION Y SALUD

Para desarrollar la idea, se hace necesario determinar que el trato a la persona humana, está inmerso dentro del principio de la “igualdad” lo que conlleva a que el trato entre mujeres y hombres y/o entre discapacitados o no, suponga la ausencia de toda discriminación, bien sea directa oindirectamente, y otros factores que supongan una múltiple discriminación, convicciones ideológicas, religiosas, orientación sexual, de etnía, etc.
La igualdad de trato se entrelaza directamente con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, es un principio informador de cualquier ordenamiento jurídico y, como tal, se debe integrar y observar en la interpretación y aplicación de las normasjurídicas nacionales e internacionales.

Este principio es aplicable en el ámbito laboral, educativo y sanitario. Para el primero, los Estados están en la obligación de garantizar en condiciones de igualdad a todos los asociados, el acceso a un trabajo por ende, el segundo es decir la educación se convierte en otra obligación sinecuanum para garantizar dicho acceso a la formación, y promoción,en las mismas condiciones, donde deben incluirse las retributivas, las de despido, las de afiliación y participación en organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión u oficio concretos, desde luego incorporándose, las prestaciones concedidas por las mismas.
Por ello el principio de igualdad de trato corresponde a la prohibición dediscriminación directa y de discriminación indirecta, resultando aplicable a toda persona, y extendiéndose a la protección social (incluida la asistencia sanitaria y la seguridad social), la educación y al acceso a bienes y servicios
Así, desde la perspectiva de los Derechos Económicos Sociales y Culturales, los Estados se encuentran indefectiblemente obligados a facilitar medidas y ajustesespecíficos que propendan porque las personas con discapacidad e independiente de su género, convicciones, raza, orientación sexual o ideologías tengan un acceso efectivo y no discriminatorio. No obstante, estas medidas no deben suponer una carga desproporcionada, sino que deben ser compensadas con medidas adoptadas en el marco de las políticas estatales de igualdad de trato, lo cual acompasa de formadirecta con la dignidad humana desde el aspecto del desarrollo de la libre personalidad, esto desde el ámbito de la aplicación.
Ahora, los Estados que hagan parte del pacto internacional de DESC y que no tomen esas medidas antidiscriminatorias manteniéndose con una diferenciación en cuanto a trato se refiere, están sujetos a unas sanciones provenientes del incumplimiento, así lo disponen lasobservaciones realizadas sobre el desarrollo del pacto de DESC, de forma tal que si algún estado en su normatividad interna y su eficacia, se aparta de dichas disposiciones podrá ser denunciado por quien o quienes consideren que se está vulnerando, a través de mecanismos especialmente diseñados para el efecto por la comunidad internacional, previo el agotamiento de los medios judiciales de cada Estado.Por ello en el artículo 21, especial dedicado a la no discriminación de trato, referido en el capítulo dedicado a temas especiales de alcance general que reafirma lo dispuesto en el artículo 2º parágrafo 2º y el artículo 3º sobre la prohibición de toda discriminación en lo referente al acceso a la salud y los factores determinantes básicos de la salud, así como medios y derechos paraconseguirlos…. Señalando de forma categórica lo enunciado en el párrafo 12 de la observación No 3 que en situaciones de limitaciones graves de recursos es preciso proteger a los miembros más vulnerables de la población mediante aprobación de programas especiales de bajo costo.
En conclusión, entratándose de derechos fundamentales conexos, como salud, trabajo, educación deben garantizarse por parte del...