Aspectos del salario

SUELDOS Y SALARIOS.
Clasificación
Salario se deriva del término “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella.
Sueldo proviene de “sólidus” moneda de oro de peso cabal.

Su diferencia
Salario
El salario se paga por hora o por día se paga por hacer trabajos manuales o de taller.
Sueldo
El sueldo a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o deoficina.

Clasificación de los salarios
Por el medio empleado para el pago:
a. Salarios en Moneda
b. Salarios en especie
c. Pago Mixto
Por su capacidad adquisitiva
a. Nominal
b. Real
Por su capacidad satisfactoria el sueldo puede ser:
a. Individual
b. Familiar
Por sus límites el salario se divide en:
a. Mínimo
b. Máximo
Por Razón de quien produce el Trabajo o recibe el salario, sedivide en:
a. Personal
b. Colectivo
c. De equipo
Por la forma de pago
a. Salario por unidad de tiempo
b. Salario por unidad de obra
Salario también
a. Salario Indirecto
b. Salario Directo

ASPECTOS DEL SALARIO.
EL ASPECTO JURÍDICO DEL SALARIO.
La ley federal del Trabajo decreta en su Art. 82: “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” en su Art.20 define el trabajo como “La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario” define también el contrato individual de trabajo como: aquel que por virtud del cual una persona obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Aclara este mismo artículo que la “prestación de un trabajo a que se refiere el párrafoprimero y el contrato celebrado, producen los mismos efectos”. Por consiguiente, el concepto jurídico está esencialmente ligado al concepto de subordinación en el servicio que se presta.
Puede ocurrir también que las deducciones o gastos que el trabajador tiene que realizar, tales como sus pasajes para ir al sitio de trabajo, pagos de cuotas sindicales del seguro social etc.…Jurídicamente nodeben considerarse parte del salario, en tanto que desde el punto de vista administrativo, si deben tomarse en cuenta, porque pueden hacer más o menos atractiva la remuneración global. Podría citarse otros muchos casos de diferencias entre estos dos aspectos del salario.

EL ASPECTO ECONÓMICO DEL SALARIO
El trabajo, aunque no puede ser tratado como “una mera mercancía” porque es parte delesfuerzo de la persona humana, deja de estar sujeto a la ley “de la oferte y la demanda”, ya que reúne las características de bien, y de escasez: es pues, un bien escaso.
¿Entonces por qué este está sujeto a la oferta y la demanda? “Querámoslo o no, mientras subsista el contrato de salariado deberá darse el mercado de trabajo. No hay contrato sin mercado”.
Todos sabemos que el obreroes una persona, que ni se vende ni se compra. Pero al mismo tiempo estamos viendo cada día, como todos los trabajadores dependientes alquilan por un precio su fuerza de trabajo. Y añadimos más. Si se dé un mercado y se ventila un precio, querámoslo o no deberán regir su determinación las leyes de la demanda y de la oferta.
“Es inútil, y aun nocivo, el empeñarse en desmentir la realidad porpuro capricho. Es mejor guiarse por el principio de que no puede existir oposición entre la verdadera Economía y la moral: reconocer que no hay fines Económicos, sino problemas Económicos relacionados con la consecución de fines humanos; y admitir que la Economía está dominada, pero no suprimida por la Ética”.
“En el punto que al presente nos ocupa, mejor es reconocer lealmente el imperio de laOferta y la Demanda, y Tratar tan solo de hacer la verdadera Economía Investigando más profundamente cuales son sus reportes, a fin de poder accionarlos a voluntad en la prosecución de los fines que la dignidad de la persona humana, a través de la Ética, impone a la Economía.

EL ASPECTO MORAL DEL SALARIO
El aspecto moral del salario quizás pueda ser el más controversial, pues no se...