Aspectos Fiscales En La Reforma Laboral
Páginas: 17 (4168 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2013
ASPECTOS FISCALES EN LA REFORMA LABORAL
El día 30 de noviembre de 2012 se publicó en el diario oficial de la federación el decreto presidencial mediante el que se reforman, adicionan y derogan un gran número de disposiciones de la ley federal del trabajo con algunas salvedades
Trabajo Digno y No Discriminación.
La Ley Federal del Trabajo incorpora las nociones que promueve laOrganización Internacional del Trabajo sobre el trabajo digno y decente, respeto a la dignidad humana, el acceso a la seguridad social, capacitación continua, seguridad e higiene en el trabajo, respeto a la libertad de asociación y no discriminación (incluyendo la facultad de que los hombres puedan gozar de días de descanso por paternidad) agregando conceptos como el origen étnico, nacionalidad, discapacidad,condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.
Consideramos que existe discrepancia entre el reconocimiento a la no discriminación por motivo de nacionalidad, ya que la propia Ley Federal del Trabajo es contradictoria tratando los derechos de preferencia para ocupar un puesto o los porcentajes de mexicanos contra extranjeros que un patrónpuede contratar.
El caso de las sociedades conocidas como outsourcing, se ha considerado a manera, especie o forma de elusión fiscal en el pago de los impuestos. Esta se da cuando una empresa (A) contrata a otra (B) para que realice el trabajo, especializado o no, originalmente asignado a la primera. Así, la segunda trabaja para el contratante original (C) sin tener en realidad nada que vercon este. A se convierte en intermediaria entre B y C.
Consideramos que la reforma laboral aporta medidas importantes para reglamentar la anterior situación. A continuación transcribimos los artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que a nuestro parecer revisten los aspectos novedosos en la reglamentación del tema mencionado.
Empresas no consideradas intermediarias, sino patrones, lasempresas que contraten trabajos para ejercitarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de sus trabajadores. En caso contrario serán SOLIDARIAMENTE RESPONSABLES con los beneficiarios directos de las obras o servicios (Art. 13 LFT) léase Art. 16 LFT concepto de empresa y establecimiento.
Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel pormedio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
a) No podrá abarcar latotalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado.
c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos losefectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.
Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito.
La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y loselementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Artículo 15-C. La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.
Lo...
El día 30 de noviembre de 2012 se publicó en el diario oficial de la federación el decreto presidencial mediante el que se reforman, adicionan y derogan un gran número de disposiciones de la ley federal del trabajo con algunas salvedades
Trabajo Digno y No Discriminación.
La Ley Federal del Trabajo incorpora las nociones que promueve laOrganización Internacional del Trabajo sobre el trabajo digno y decente, respeto a la dignidad humana, el acceso a la seguridad social, capacitación continua, seguridad e higiene en el trabajo, respeto a la libertad de asociación y no discriminación (incluyendo la facultad de que los hombres puedan gozar de días de descanso por paternidad) agregando conceptos como el origen étnico, nacionalidad, discapacidad,condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.
Consideramos que existe discrepancia entre el reconocimiento a la no discriminación por motivo de nacionalidad, ya que la propia Ley Federal del Trabajo es contradictoria tratando los derechos de preferencia para ocupar un puesto o los porcentajes de mexicanos contra extranjeros que un patrónpuede contratar.
El caso de las sociedades conocidas como outsourcing, se ha considerado a manera, especie o forma de elusión fiscal en el pago de los impuestos. Esta se da cuando una empresa (A) contrata a otra (B) para que realice el trabajo, especializado o no, originalmente asignado a la primera. Así, la segunda trabaja para el contratante original (C) sin tener en realidad nada que vercon este. A se convierte en intermediaria entre B y C.
Consideramos que la reforma laboral aporta medidas importantes para reglamentar la anterior situación. A continuación transcribimos los artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que a nuestro parecer revisten los aspectos novedosos en la reglamentación del tema mencionado.
Empresas no consideradas intermediarias, sino patrones, lasempresas que contraten trabajos para ejercitarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de sus trabajadores. En caso contrario serán SOLIDARIAMENTE RESPONSABLES con los beneficiarios directos de las obras o servicios (Art. 13 LFT) léase Art. 16 LFT concepto de empresa y establecimiento.
Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel pormedio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
a) No podrá abarcar latotalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado.
c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos losefectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.
Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito.
La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y loselementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Artículo 15-C. La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.
Lo...
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