Aspectos Fundamentales De La Calidad

I. ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA Los riesgos asociados a las actividades laborales aparecen desde que el hombre inventó las primeras herramientas en la Edad de Piedra. En la antigüedad no se le daba ninguna importancia a la persona en el ámbito del trabajo. No hay más que reflexionar un poco sobre el gasto de vidas humanas que supusieron las obras monumentales, como las pirámides egipcias olos acueductos romanos. La evolución de las normas que han regido en la actividad laboral se ha caracterizado por su lentitud, de tal manera que podemos decir que tan sólo en las últimas décadas se ha tomado una clara conciencia de la importancia que tiene en el ser humano la prevención de riesgos laborales.
Tradicionalmente, cuando decimos que algo ocurre por accidente solemos asimilarlo a unacasualidad, porque se entiende que no es posible preverlo y evitarlo. Es decir, todavía existe una cultura de la fatalidad, de lo inevitable e imprevisible y, por lo tanto, de lo ajeno a nuestra voluntad. A lo largo de la historia los hombres han ido aprendiendo a conocer los riesgos y sus características. Riesgos emanados directamente de la propia naturaleza y de las consecuencias de la propiaactividad humana. Por tanto, hemos aprendido también a defendernos de los mismos y de sus posibles consecuencias.
Frecuentemente, y especialmente en lo que se refiere a la seguridad en el trabajo (lucha contra los accidentes y sus consecuencias), los estudios que se han realizado con motivo de las guerras han aportado avances en la protección contra las diversas técnicas ofensivas quesucesivamente aparecen.
De esta forma se crean distintos sistemas de protección, tanto individual (guantes) como colectivas (vallas), que una vez finalizada la guerra se incorporan a nuestro día a día con fines igualmente de protección, pero esta vez en relación con los accidentes laborales.
A pesar de todo, tan sólo nos protegemos cuando el peligro surge y nos sentimos amenazados. Casi siempre se creeque el accidente, y no digamos la enfermedad, se produce por el azar, la casualidad, y se interpreta como mala suerte.No se adoptan medidas preventivas porque se piensa que las causas son ajenas, inalcanzables, son cosas del destino, y por lo tanto, nada hay que hacer antes de que se produzca, salvo las medidas reparadoras y compensadoras para quien tenga la mala suerte de sufrir algún accidente ouna enfermedad laboral (seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales). El primer antecedente histórico conocido de una normativa de protección al trabajador aparece en Mesopotamia alrededor del año 1800 a. C., conocido como el Código Hammurabi, bajo cuyo reinado se desarrollaron una serie de normas de protección del débil frente al fuerte, definición detallada de indemnizacionesante eventos dañosos, la creación de tribunales de conciliación, así como datos sobre prácticas médicas. Posteriormente se desarrollaron otros trabajos relacionados con la salud laboral, entre los que podemos destacar varios hitos históricos, como precursores en la prevención de riesgos laborales. Hipócrates, en su Juramento Hipocrático, en el siglo IV a. C., describe enfermedades causadas porintoxicación, y en su libro Morbus Vulgaris descubrió la enfermedad que aquejaba a quienes trabajaban en la extracción mineral de plomo. En el siglo XVI, Paracelso, médico con gran sensibilidad social, realizó tratados sobre las enfermedades que sufrían los mineros y los trabajadores de las fundiciones. Sin embargo, hasta el siglo XVII, con el médico italiano Bernardino Ramazzini de Carpi, no secomienza a tratar como una ciencia nueva la Medicina del Trabajo, aunque no es hasta principios del siglo XX, con el desarrollo de las legislaciones de protección de los obreros (la primera ley en el mundo data de 1802), cuando aparecen las técnicas sistematizadas de protección -primero- y de prevención -después-. En el ámbito del Derecho, paralelamente a los avances de la Revolución Industrial en el...