ASPECTOS GENERALES DE LA CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS DOMÉSTICOS EN COLOMBIA

1. ASPECTOS GENERALES DE LA CONTRATACIÓN DE EMPLEADAS DEL SERVICIO DOMÉSTICO.

La Ley no define que debe entenderse por trabajador de servicio doméstico, por tanto, a falta de una definición legal nos remontamos al Art. 10 del D.R. 824 de 1988, la cual define a la empleada de servicio doméstico como “aquella persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio personal en formadirecta, de manera habitual, bajo continuada subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo, a una o varias personas naturales, en la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, vigilancia de niños y demás labores inherentes al hogar”.
Los empleados del servicio doméstico pueden desarrollar su actividad como “internos”, es decir, viviendo en el lugar o sitio detrabajo, y por días, si sólo laboran algunos días de la semana y no residen en el lugar de trabajo. Estos últimos, tienen derecho a gozar de las prestaciones sociales y demás derechos en proporción al tiempo trabajado.
Modalidades de contratación aplicables a las empleadas del servicio doméstico
Como en cualquier relación laboral, una empleada del servicio doméstico puede ser contratada mediantecontrato verbal o escrito y en cualquiera de las dos formas tiene la misma validez. Las empleadas del servicio domésticos sólo pueden ser contratadas bajo las modalidades de contratación a término indefinido o a término fijo. Cuando éste se hace verbalmente se asume que es a término indefinido.
Cuando el contrato sea verbal, el trabajador y el empleador deben ponerse de acuerdo sobre lossiguientes puntos: las actividades a desarrollar, la cuantía y forma de pago, los horarios, días de trabajo, descansos remunerados. En el caso en que el contrato sea escrito debe quedar claro lo siguiente: la identificación y domicilio del empleador y el trabajador, lugar y fecha de su celebración, dónde se va a prestar el servicio, la naturaleza del trabajo, duración, salario (forma, monto y pago) yhorario (jornada laboral). También es importante que quede registrado en el contrato si como parte del salario hay pago en especie (habitación y alimentación) y estimar su valor.
Los empleados del servicio doméstico tienen periodo de prueba
Los empleados del servicio doméstico también tienen periodo de prueba que son los primeros quince (15) días de servicio. En este período cualquiera de laspartes puede dar por terminado el contrato sin previo aviso y sin que haya lugar a reconocimiento de indemnización, pero sí del pago de prestaciones sociales.
2. SALARIO Y JORNADA LABORAL DE LAS EMPLEADAS DEL SERVICIO DOMÉSTICO
Salario
La remuneración de los empleados del servicio doméstico puede ser pactada todo en dinero, o parte en dinero y parte en especie, esto es alimentación, vestuario yalojamiento, sin embargo, se debe tener en cuenta que la remuneración total no puede ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente.
Cuando se haya acordado el salario en especie (debe ser estipulado expresamente) y el empleado devengue el salario mínimo, el valor del salario en especie no puede ser superior al 30%. Lo anterior en virtud de lo que para tales efectos dispone el artículo 129del Código Sustantivo del Trabajo:
“Art. 129- SALARIO EN ESPECIE.
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo lo estipulado en el art. 15 de la ley 50/90.
El salarioen especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del...