Aspectos Generales De La Funcion Publica

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
PUNTO FIJO
SEMIPRESENCIAL

DERECHO ADMINISTRATIVO GENERAL
TEMA: 8, 9, 10.
TERCER CORTE

DOCENTE: IRIAM DIAZ

Tema 8. El ingreso a la función pública en Venezuela. Administración de personal en sentido orgánico y en sentido material. Régimen jurídico de la administración de personal. Condiciones personales para el ejercicio de cargospúblicos. Formas de ingreso a la función pública. Especial referencia a los contratados por la administración pública.

Administración de personal en sentido orgánico y en sentido material.
En Venezuela todos los ciudadanos (as), tienen el derecho de participar libremente en la administración pública, directamente o por medio de sus representantes, elegidos (as) sin más limitaciones que lasestablecidas por la Constitución de la República bolivariana de Venezuela y la Ley del Estatuto de la Función Pública. (ART.16 LEFP).
La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitaran alcanzar sus metas. Existen tres tipos de recursos:
Existen tres tipos de recursos:
Recursos Materiales:En esta quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, entre otros.
Recursos técnicos: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, entre otros.
Recursos humanos: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades aesa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, entre otros.
Administración de personal: es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, entre otros, de los miembros de la organización y del país engeneral.
Este término expresa una doble faz en su acepción, en sentido material: es la actividad de la persona o un grupo de ellas, dirigidas a concretar un fin; y en sentido Orgánico: es un aparato u órgano que se le atribuye la función de administrar.
La misión de este sector de la administración pública, es la selección, orientación y control del personal, con la doble finalidad de extraer delas capacidades de los servidores del estado, el mayor provecho posible para la comunidad, y de procurar que el estado actué frente a esos agentes con objetividad, imparcialidad y justicia.
El régimen jurídico de la administración de personal, se encuentra contemplado en la Ley del Estatuto de la Función Pública, en la cual y en lo que respecta a la administración de personal delimita tresniveles:
Nivel de Dirección: El Presidente o Presidenta de la República ejercerá la dirección de la función pública en el Poder Ejecutivo Nacional. Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercerán la dirección de la función pública en los estados y municipio. En los institutos autónomos, sean éstos nacionales, estadales o municipales, la ejercerán sus máximos órganos de dirección.(Art. 4 LEFP). La dirección de la función pública, implica dictar políticas y directrices generales sobre la administración de los recursos humanos.
Nivel de Gestión: La gestión de la función pública corresponderá a el Vicepresidente o Vicepresidenta Ejecutivo, los ministros o ministras, los gobernadores o gobernadoras, los alcaldes o alcaldes, las máximas autoridades directivas y administrativasde los institutos autónomos nacionales, estadales y municipales. En los órganos o entes de la Administración Pública dirigidos por cuerpos colegiados, la competencia de gestión de la función pública corresponderá a su presidente o presidenta, salvo cuando la ley u ordenanza que regule el funcionamiento del respectivo órgano o ente le otorgue esta competencia al cuerpo colegiado que lo dirige o...