aspectos generales de la legislacion laboral.
DE LA NORMATIVA
LABORAL
LOTTT
LOPCYMAT
URU
PROFS:
M.Sc. MARIEUGENIA MAS Y RUBÍ P.
M.Sc. HUMBERTO DE J. ORTÍZ R.
A.G. de la Normativa Laboral
URU
Sujetos de la relación de trabajo
Contrato de Trabajo, Modalidades
Salario y Jornada de Trabajo
Terminación y Prestaciones
Los riesgos laborales
Responsabilidad patronal
Delegados de prevención y CSSL
Prof.MMyR
A.G. de la Normativa Laboral
URU
De los Sujetos de la Relación de Trabajo
TRABAJADOR
•DEPENDIENTE
•NO DEPENDIENTE
•DIRECCIÓN
•INSPECCIÓN /
VIGILANCIA
(Arts. 35-38)
PATRONO
•REPRESENTANTE DEL
PATRONO
•ENTIDAD DE TRABAJO
•GRUPO DE ENTIDADES
•CONTRATISTA
•TERCERIZACIÓN
(Arts. 40-50)
Prof. MMyR
A.G. de la Normativa Laboral
URU
EL CONTRATO DE TRABAJO -Requisitos
Identificación ambas partes.
Denominación del cargo, descripción
Fecha de inicio
Modalidad del contrato
Duración de la jornada de trabajo
Salario y otros beneficios
Lugar de la prestación del servicio
Lugar de celebración del contrato
Debe:
Dejar constancia con acuse de recibo
(Art. 59)
Prof. MMyR
A.G. de la Normativa Laboral
URU
Modalidades delContrato de Trabajo
(Arts. 60-64)
2
Por tiempo
indeterminado
A tiempo
determinado
PRESUNCIÓN
LEGAL
•
•
•
•
•
Escrito
Prórroga
Duración
Supuestos
Continuidad
3
Para una Obra
determinada
• Escrito
• Continuidad
Período de Prueba
1
Prof. MMyR
A.G. de la Normativa Laboral
URU
De la justa
distribución
de las
riquezas
Qué es Salario?
(Art.104)
Días feriados y
Descansos
(Art. 119-120)
Qué No es?
(Art. 105)
SALARIO
Bono nocturno
(Art. 117)
Hora Extraordinaria
(Art. 118)
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A.G. de la Normativa Laboral
URU
JORNADA DIURNA: 5AM – 7PM
8h / 40h
JORNADA NOCTURNA: 7PM – 5AM
7h / 35h
JORNADA
DE
TRABAJO
(Art. 173)
JORNADA MIXTA: 7,5h - 37,5h
Prof. MMyR
A.G. de la Normativa Laboral
URUJORNADA DE TRABAJO
Excepciones:
Prolongaciones:
Descanso y
alimentación
•Horarios especialesconvenidos
(11h-40h)
• Trabajos continuos
(12h-42h, Vacac.)
•Temporadas (10h)
•Peligrosos
(Arts. 175-177)
• Límites
•Supuestos:
-Especiales
-Urgencias
-Interrupción
(Arts. 179-181)
•Descanso comida
•Caso imputable a
jornada
•Comedores
(Arts. 168-170)
Prof. MMyR
A.G. dela Normativa Laboral
URU
Días Descanso
Días Feriados
Días Hábiles
TODOS
MENOS LOS
FERIADOS
(Art. 184)
•Domingos
•1 ene; lun-mar
carnaval; 24-25-31
dic; jue-vie Santos; 1
mayo
•Ley Fiestas
Nacionales
•Decretados
2 días continuos y
remunerados
•Sábado-Domingo
•Domingo-Lunes
•Compensatorio
Excepciones:
oNo interrupción
(Distintos pero continuos)
oTurnos/Continuosa.- Distintos y no continuos
b.- 1 semanal y 1 vacaciones
(Art. 173LOTTT y 13RLOTTT)
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A.G. de la Normativa Laboral
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Terminación de la relación de trabajo
1
2
3
Por causas
ajenas a la
voluntad de las
partes
(Art.76)
Por causas
comunes a la
voluntad de las
partes
Por 1 sola
voluntad de las
partes
• Despido
• Renuncia
(arts. 77-80)
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A.G. de la Normativa Laboral
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Protección
ESTABILIDAD
INAMOVILIDAD
Trabajadores
amparados:
•
A partir de 1 mes
Mientras concluye
el contrato
Trabajador
Procedimiento
judicial
•
Aceptación
voluntaria
doblete
•
(Arts. 85-93)
Trabajadores
amparados:
Fuero maternal
Fuero paternal
Hijos con disc.
Suspensión
Fuero sindical
Decretado
•del
Procedimiento
administrativo
•
(Arts. 94, 419-422)
Prof. MMyR
A.G. de la Normativa Laboral
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CÁLCULO DE PRESTACIÓNES SOCIALES
Término relación
Fondo de Garantía
15 días cada 3
meses
30 días por cada año
o fracción > 6 meses
Salario del trimestre
Ultimo salario
2 días adicionales
acumulativos por año
(Arts. 141-142)
1
Prof. MMyR
A.G....
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