Aspectos Generales De Reclutamiento

CONCEPTOS DE RECLUTAMIENTO:

El reclutamiento corresponde al proceso mediante el cual la organización atrae candidatos para abastecer su proceso selectivo, funciona como un proceso de comunicación. Si el reclutamiento solo comunica y divulga, no alcanza sus objetivos básicos. Idalberto Chiavenato.
El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenarlas vacantes.
Es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. William Werther.
OBJETIVO GENERAL DEL RECLUTAMIENTO:
Poner a disposición de la empresa, para proceder a la selección, a un grupo de candidatos idóneos para los puestos vacantes.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
✓ Determinar las necesidades, actuales y futuras de reclutamiento.✓ Suministrar el número suficiente de personas cualificadas con el mismo costo.
✓ Aumentar la tasa de existo en el proceso de selección.
✓ Reducir la probabilidad de abandono al poco tiempo de incorporarse.
✓ Cumplir con la normativa jurídica existente.
✓ Aumentar la eficiencia.
✓ Evaluar la eficacia del proceso.
IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO.
El proceso dereclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga u ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.La principal tarea del reclutamiento, es que la organización no desperdicie tiempo y dinero al examinar personas cuyas habilidades no cumplen los requisitos del puesto.
El reclutamiento consiste, en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la organización de un número suficiente de personas que ésta necesita para laconsecución de sus objetivos. Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos entre los cuales se seleccionaran los futuros integrantes de la organización.
El proceso de reclutamiento y selección de personal, en si es de vital importancia para las empresas u organizaciones, pues mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.Aunque a veces esto no da muy buenos resultados, porque aunque se tenga un excelente proceso de reclutamiento, muchas veces depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, prestaciones, salarios, etc. Así mismo si no se hiciera el proceso de reclutamiento no existiría el factor humano pertinente, para ocupar las vacantes disponibles dentro de laempresa.

Es por tal motivo que las empresas optan por el proceso de reclutamiento y selección de personal
El proceso de reclutamiento se divide en 4 fases, pero en si esto puede cambiar, ya que cada empresa lo puede ajustar a sus necesidades ó bien dependiendo mucho también del puesto que este vacante en la empresa, va depender el proceso de reclutamiento. Las cuatro fases del reclutamiento son:FASE 1: Requisición de empleado: Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una orden de servicio para que el organismo de reclutamiento comience a funcionar, para lo cual debe verificar, la planta de personal presupuestada, el grado de necesidad de ese puesto para la empresa, el titulo exacto del puesto y la carga de trabajo.

FASE 2: Análisis de las fuentesde Reclutamiento: Significa analizar, dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados. En esta fase las fuentes de reclutamiento son: Los lugares en donde se supone estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece. Así mismo en esta fase es en donde aparecen las fases de reclutamiento las cuales son :a) Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantes disponibles...