ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES Principales cambios bajo la Ley 1562 de 2012

Curso de Actualización del Sistema de Seguridad Social En Colombia
Centro Industrial de Mantenimiento Integral
Sena – Regional Santander

ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
Principales cambios bajo la Ley 1562 de 2012

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger yatender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo relacionadas con la
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del SistemaGeneral de Riesgos Laborales.1

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene las siguientes características:

a) Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
b) Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales
tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.
c) Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de RiesgosLaborales.
d) La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
e) El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de
Riesgos Laborales, además de las sanciones legales, será responsable de
las prestaciones que se otorgan en este decreto.
1

Ley 1562 de 2012, Artículo 1

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f) La selección de las entidades que administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador.
g) Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones previstas en el presente Decreto.
h) h) Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laboralesestán a cargo
de los empleadores.
i) i) La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se
establecen en este decreto.
j) j) Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales
para los riesgos de ATEL, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de
seguridad social, a la vigencia del presente decreto, continúan afiliados, sin
solución decontinuidad, al Sistema General de Riesgos Laborales que por
este decreto se organiza.
k) La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la
afiliación.
l) Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos
Laborales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora
de riesgos Laborales, sin perjuicio de las facultades que tendrán estasentidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando
ello sea necesario. 2

2

Decreto 1295 de 1994, Articulo 4

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PRESTACIONES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

PRESTACIONES ASISTENCIALES3

a. Asistenciamédica, quirúrgica
terapéutica y farmacéutica
b. Servicios de hospitalización
c. Servicio odontológico
d. Suministro de medicamentos
e. Servicios
auxiliares
de
diagnóstico y tratamiento
f. Prótesis y órtesis
g. Rehabilitaciones
física
y
Laboral
h. Gastos
de
traslado,
en
condiciones normales, que
sean necesarios para la
prestación de estos servicios.

PRESTACIONES ECONOMICAS4a. Subsidio por incapacidad
temporal
b. Indemnización por incapacidad
permanente parcial
c. Pensión de Invalidez
d. Pensión de sobrevivientes
e. Auxilio funerario.

PRINCIPALES DEFINICIONES SEGÚN LA LEY 1542 DE 2012

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y...