Aspectos Humanos de la Organizacion







Campus Bonaterra.
Escuela de Pedagogía.
Licenciatura en Pedagogía.

Aspectos Humanos de la Organización.



“Variables del comportamiento humano en la empresa, productividadeficiencia y eficacia.”



Por: María Teresa Hernández Herrera.
A 3 de febrero de 2015

A continuación se explican brevemente las variables del comportamiento humano dentro de la organización lascuales son importantes pues a través de ellas se podrá entender el funcionamiento de la organización por secciones, luego se intentará definir con la mayor precisión posible conceptos clave dentrodel dinamismo de la organización.

Variables del comportamiento humano en la empresa:
Según Idalberto Chiavenato las variables del comportamiento humano en la empresa se pueden clasificar en:
Nivelindividual, el cual consiste en la comprensión y dirección del comportamiento individual, actitud, decisión y motivación.
Nivel grupal engloba la dirección de grupos y procesos sociales además de latoma de decisiones.
Nivel organizacional se refiere a las problemáticas de la organización con su entorno exterior además se ve en esta área la estrategia organizacional.
Productividad:
Es aquelequilibrio de todos los factores de la producción que dará el mayor rendimiento con el menor esfuerzo. En otras palabras significa la relación entre lo que se produce y la cuantía de los recursosutilizados para obtener tal producción.
Eficacia:
La palabra eficacia viene del latín efficiere que significa “hacer o lograr”. La eficacia es el cumplimiento de metas y objetivos o la satisfacción de lanecesidad que hizo que se creara una iniciática.
Eficiencia:
Varios autores definen a eficiencia como el cumplimiento de objetivos con uso adecuado, racional u óptimo de recursos.

Al buscarlas definiciones anteriores pude darme cuenta que su significado puede variar dependiendo del contexto o los objetivos de lo que se investigue, es por eso que la claridad conceptual es de mucha...