Aspectos Importantes De La Teoría De Comportamiento

Aspectos importantes:

Surge en 1947 con H. A. Simon "Comportamiento Administrativo“(Estados Unidos).

En esta teoría “El administrador necesita conocer los mecanismos motivacionales parapoder dirigir adecuadamente a las personas”. Toma el rol de líder.

Principales aspectos
1) Énfasis en las personas: La teoría del comportamiento realinea y redefine los conceptos de tareasbajo una vestimenta democrática.

2) El enfoque mas descriptivo y menos prescriptivo: El análisis descriptivo, que muestra lo que es, y el análisis prescriptivo que muestra lo que debe ser,son aspectos importantes en el estudio de la conducta organizacional.

3) Profunda reformulación en la filosofía administrativa: Se muestra un nuevo concepto democrático y humano de“colaboración y consenso” y de “ecualización de poder” (toma de decisiones)

4) La relatividad de las teorías de motivación: Las necesidades y motivos ejercen una influencia directa sobre la conducta. Laconducta humana se genera por necesidades o motivos.

5) Influencia de las ciencias del comportamiento sobre la administración.

6) La organización como un sistema de decisiones.

7)Análisis organizacional a partir del comportamiento: Analiza la organización desde el punto de vista dinámico de su conducta y se preocupa del individuo.

A diferencia de las Teorías anterioresTeoría Científica
Énfasis en la tarea

Teoría Clásica
Énfasis en la estructura

Teoría Neoclásica
Adaptación de la Teoría Clásica
Énfasis en objetivos y resultados

Teorías Modernasde Administración
Énfasis en la Calidad

Sus principales representantes dan una importancia relevante al recurso humanos de las organizaciones:

A. Maslow
Jerarquía de Necesidades

F.Herzberg
Teoría de los 2 factores

D. Mac Gregor
Teoría X y Teoría Y

R. Likert
Sistema de administración

C. Barnard
Sistema social cooperativo

H. Simon
Proceso decisorio