Aspectos institucionales de la politica de competencia

4. ASPECTOS INSTITUCIONALES DE LA POLÍTICA DE COMPETENCIA
La eficacia que permite que funcione una economía de mercado adecuadamente depende de
su prestigio y credibilidad, lo cual exige cumplircuatro características:
Competencia Técnica.
Se trata de algo aparentemente fácil de conseguir que no siempre lo es, porque exige
que las fuerzas políticas sean conscientes de la importancia real dela institución y no
sigan la práctica, muy frecuente, de nombrar los cargos con independencia de sus
conocimientos y aptitudes y sí en base a que les beneficie a ellos mismos. El problema
en elcaso de los Gobiernos es doble. Por un lado, está el componente político
sustancial que hemos hablado ya y por otro, los Gobiernos tienden a ser muy
suspicaces respecto a instituciones que imponenalgún límite al ejercicio de su
discrecionalidad. La solución a este problema, si la hay, solo puede venir por la manera
de nombrar a los miembros del TDC, que tiene relación con el siguiente punto.Independencia del poder político.
El punto central de este tema se basa en que el nombramiento de presidente y vocales
del TDC debe ser independiente del poder político lo que probablemente indica queéstos deberían ser nombrados por plazos distintos y mayores, en el caso de España, a
los cuatro años. Esto tiene su inconveniente, y es que solo conseguiríamos que el
nuevo Gobierno tuviese que“aguantar” a los miembros del TDC designados por el
anterior Gobierno un tiempo, pero después nombrarían ellos a los nuevos y no se
conseguiría la independencia.
Una solución viable sería la NOrenovación de los cargos. No renovable para que no
desvíe atenciones hacia distintos lados, que no esté ligado a grupos políticos, ni pueda
estarlo, es decir, que no intente conseguir su renovación basándoseen ayudar y
favorecer al Gobierno que va a realizar el próximo nombramiento.
Si se optase por la renovación de los cargos no se consigue nada limitando el número
de renovaciones debido a la...