Aspectos institucionales, determinantes y negociación del salario mínimo

Aspectos institucionales, Determinantes y
Negociación del Salario Mínimo

El salario mínimo es una respuesta a las imperfecciones del mercado laboral colombiano, particularmente con el objetivo de que el ingreso, que para gran parte de los colombianos es únicamente su salario, no disminuya.
El salario mínimo es la cantidad mínima que debe ser pagada a un trabajador y esta es fijada de acuerdoa las necesidades del trabajador y su familia, además de las condiciones sociales y económicas de cada país.
Además de la inflación y la productividad, hay otros factores en la determinación del salario mínimo en Colombia,

Aspectos normativos del Salario Mínimo en Colombia

La determinación del nivel del salario mínimo existe en Colombia desde 1945, fue reglamentado mediante la ley 6ª enel artículo 4 que dice:“el gobierno podrá señalar, por medio de decretos que regirán por el término que en ellos se indique, los salarios mínimos para cualquier región económica o cualquier actividad profesional, industrial, comercial, ganadera o agrícola de una región determinada, de conformidad con el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la aptitud relativa de los trabajadores, lossistemas de remuneración o la capacidad económica de las empresas, previo concepto de comisiones
paritarias de patronos y trabajadores”. Esta ley fue reglamentada en 1949 mediante el Decreto 3871, el cual fijó el salario mínimo en $60 pesos mensuales. En 1977 existía un salario mínimo para el sector urbano y otro para el sector rural. Pero en 1984, mediante el Decreto 3506, se llega a la unificacióndel salario mínimo rural y urbano. Esta decisión se tomo por que se estaba menospreciando el trabajo del sector rural. Y de ahí en adelante se fijo un salario mínimo de carácter nacional.
Posteriormente con la Ley 54 de 1987 se crea un órgano consultivo para la fijación del ajuste del salario mínimo, en el cual toman asiento los gremios, los trabajadores y el gobierno, éste tiene como objetivolograr la concertación de intereses económicos y sociales de los trabajadores, además es una mesa que fomenta él dialogo entre el gobierno, los empresarios y los sindicatos, para el mejoramiento y desarrollo del mercado laboral y, por ende, de la economía en general, además de los temas sobre: reforma laboral, generación de empleo, la protección de los sindicalistas y dirigentes sindicales,seguridad social para el campo, formación profesional, estadísticas del DANE para la medición del desempleo, riesgos profesionales en el trabajo, programa de cooperación con la OIT (organización internacional del trabajo), plan nacional de desarrollo, lucha contra la corrupción, etc. En general, la fijación del salario mínimo se realiza anualmente esto con el objetivo de que las empresas ajusten suscostos laborales sin sorpresas. Sin embargo, esto no sucedía así antes de 1985, ya que la dinámica de la inflación era el determinante.

El salario mínimo en Latinoamérica

El salario mínimo es pagado de forma mensual en la mayoría de América Latina, y en algunos países se fracciona para pagarlo de forma diaria, hora o tarea, como es el caso del Salvador, Guatemala, Honduras, Jamaica, México yPanamá.
La cobertura del salario mínimo en América Latina es nacional o sectorial, aunque existen otras posibilidades, sin embargo, en algunos países es combinada de acuerdo al número de salarios mínimos que haya en el país. Otra característica importante es que, para muchos países los procesos de negociación de los salarios del sector público están desligados del salario mínimo, ya que este sectortiene un régimen propio.
Adicionalmente, la iniciativa de fijar el salario mínimo se realiza o unilateralmente por parte del gobierno o de forma tripartita, a través de una comisión en donde toma asiento el gobierno. La comisión consultiva acata el convenio 131 de la OIT para la fijación del salario mínimo, en que se recomienda que la determinación de éste deba realizarse consultando a los...