ASPECTOS INTERNOS Y EXTERNOS DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO 1

ASPECTOS INTERNOS Y EXTERNOS DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO
ALISON CARDOZA GONZALEZ
NIYIRETH CRIOLLO HERNANDEZ
DAYANA RESTREPO BULLA
MICHELL NATALIA VALLEJO
CENTRO AGROPECUARIO DE BUGA
SERVICIONACIONAL DE APRENDIZAJE
GESTIÓN HOTELERA
903617
COMERCIO Y SERVICIO
2015
ASPECTOS INTERNOS DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO
Se desarrollan actividades de capacitación para proporcionar a las personaslos conocimientos y habilidades necesarias en el área.
Personal motivado, ejerciendo competitividad en el agrohotel.
Se integra la Misión, Visión, Objetivos y Valores del área de Talento Humano.Procesos que se interesan por generar bienestar mejorando calidad de vida y desempeño labora.
Se busca el perfil de la persona apta para que se ubique en el cargo disponible.
Se tiene clara lainformación, características y los requisitos que necesita el ocupante.
Tener comunicación asertiva con las distintas áreas del agrohotel.
Tener descripciones de las acciones que se desempeñan en el cargo.Tener clara las proyecciones que quiere alcanzar en el área de Talento Humano.
Evalúa el conocimiento y desempeño de sus colaboradores dentro del área del Talento Humano.
Integridad física ypsicológica de los operarios, protegiéndolos de los riesgos que se pueden presentar en el puesto de trabajo.
Tener eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
Tener buena relación con loscolaboradores a la hora de dar a conocer un nuevo cargo.
Evalúa los procesos del personal capacitado.
Personal que ejerza sus capacidades para desempeñarse bien en el cargo disponible.
ASPECTOSEXTERNOS DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO
Mejorar nuestro clima laboral al momento de compararnos en motivación, comunicación, desempeño con otras personas.
Crecimiento de la publicidad.
Perfiles paraestablecer la escala de sueldos de la empresa.
La satisfacción del cliente da reconocimiento a una estimulación positiva para el agrohotel Los Pinos.
El agrohotel Los Pinos adapta componentes...