Aspectos Intrínsecos Y Aspectos Extrínsecos Del Análisis De Cargo

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
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“Aspectos Intrínsecos y Aspectos Extrínsecos del Análisis de Cargo”-------------------------------------------------
Los aspectos intrínsecos y extrínsecos del análisis del cargo constituyen una fuente para todo Recursos Humanos, estos son la pieza fundamental sobre laque se elige la selección del personal que ocupará los cargos que se requieran.

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El análisis de cargos indaga en los requisitos, lasresponsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación y clasificación que se harán de los cargos para efectosde comparación.
En ese sentido, la descripción de cargos se enfoca en el contenido de los cargos así como a sus aspectos intrínsecos, para ello se encarga de identificar, describir y especificar loscargos con base a ciertas normas, registrando sus deberes y responsabilidades, elaborando un resumen del trabajo y señalando los detalles precisos y puntales del mismo.-------------------------------------------------
El análisis de cargos tiene que ver con los aspectos extrínsecos, es decir, con los requisitos que el cargo exige a su ocupante.  

Pretende estudiar y determinar todos losrequisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación y la clasificación que se haránde los cargos para efectos de comparación.  

Hay distintas maneras de agrupar y organizar las tareas y los deberes, y habrá variaciones según se trate de puestos manuales, de oficina, deproducción, y demás.
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La descripción de cargos está orientada hacia el contenido de los cargos, es...