Aspectos jur dicos de la contrataci n en la empresa de vectron

Aspectos jurídicos de la contratación en la empresa de vectron
La empresa vectron cuenta con unos aspectos jurídicos de contratación los cuales tienen que seguirse de acuerdo a lo señalado para que así los trabajadores 
seleccionados a trabajar en dicha empresa tengan un mejor desempeño y así la 
empresa esté segura de que este será un buen trabajador.

1.Edad. Es importante saber la edad del futuro trabajador, ya que si es menor 
de 16 años, la relación de trabajo se regirá por condiciones especiales. Por 
ejemplo: la jornada no podrá exceder de 6 horas diarias, así que es más probable que los trabajadores sean personas mayores de 18 años 

2.

Tiempo que laboró en trabajos anteriores. Cada vez que concluye una 
relación laboral, existe la posibilidad de que el trabajador presente una demanda laboral. Si sus relaciones de trabajo anteriores han sido de corta 
duración, es muy probable que ésta también lo sea.

3.

Motivo por el cual terminó la relación de trabajo. Normalmente el comportamiento del trabajador es muy similar, si culminó en malos términos 
con su anterior patrón, es muy probable que vuelva a ocurrir lo mismo, o ya 
sea que este no trabaje como se le indica.

4.Nombres de las empresas en las que trabajó anteriormente. Saber en 
dónde ha prestado sus servicios el trabajador le dará más luz respecto a su 
experiencia y capacidad.

5.A cuánto ascienden sus gastos mensuales. Si el sueldo ofrecido no es 
suficiente para el trabajador, no desempeñará sus funciones con buena 
actitud y estará en búsqueda de nuevas oportunidades, lo cual propiciará que la relación obrero­patronal culmine y por ello el entable una demanda 
laboral.

6.

Carta de antecedentes no penales. Con esto se sabrá si el trabajador ha sido sancionado o ha purgado una condena, lo cual nos indica que será una 
persona problemática.

Salario base y complementos salariales
La empresa vectron cuenta con un salario base y con complementos salariales ...