Aspectos Laborales DE EMP RENDIMIENTO

Aspectos Laborales
Los aspectos laborales no es otro más que recoger de forma esquemática y fácilmente comprensible, de las diferentes cargas laborales a los que está sujeta una Pyme canaria, haciendo un especial énfasis en el régimen especial de autónomos y no solo en sus obligaciones sino también en los derechos que se adquiere al cotizar por este régimen, así como ofrecer una visión generalsobre los diferentes contratos de trabajo destacando aquellos que están bonificados.
El contrato de trabajo
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de remuneración.
Formalización
Los contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberá celebrarse por escritocuando así lo exija una disposición legal Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral, pero en tal caso si hay un acuerdo mutuo entre las partes del empleador y trabajador para la realización o ejecución de una obra o servicio podrá quedarse en pacto de palabra.
Duración
El contrato de trabajo puede concertarse portiempo indefinido o por una duración determinada. La duración determinada del contrato estará en función del tipo de contrato efectuado y de lo establecido al respecto en el mismo.



Contrato expreso, escrito o verbal: Son cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones, de palabra o por escrito. Cuando no existe un acuerdo expreso se considera que existe un contrato tácito detrabajo.
Contrato a sueldo ó contrato a jornal: Cuando el empleador y el trabajador pactan una remuneración tomando como base cierta unidad de tiempo.
También los trabajador recibe parte de las utilidades de los negocios o empresa del empleador como remuneración de su trabajo; y contratos mixtos, cuando el trabajador además de su sueldo o salario fijo recibe las utilidades del negocio o empresa delempleador como retribución por su trabajo. Ejemplo un trabajador de CNT.
Contrato por tiempo fijo o contrato por tiempo indefinido: Estos también son cuando el empleador y el trabajador acuerdan mantener una relación laboral durante un tiempo fijo o durante un tiempo indefinido. En ambos casos el tiempo mínimo de duración del contrato es de un año. Las excepciones en cuanto al plazo mínimo de unaño del contrato, de acuerdo a la ley, son las siguientes:
Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan mantener una relación laboral solamente durante un tiempo definido en el que se realice una obra que no sea habitual a la actividad de la empresa u organización.
Contratos eventuales: Contratos eventuales: Estos son cuando el empleador y el trabajador acuerdandesarrollar una relación laboral solamente durante un corto tiempo o una temporada específica, para satisfacer exigencias circunstanciales, tales como reemplazo de personal por
vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares, o por situaciones como la atención de una mayor demanda de producción; como por ejemplo en las temporadas del mes de diciembre como en navidad y fin de año quese requiere de personal para la atención de locales de ropa y zapatos entre otros.
Contratos ocasionales: Cuando la relación laboral se refiere a atender necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá el tiempo de treinta días en un año. El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tiene un incrementodel 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador. Como por ejemplo en temporadas de lluvia que afecta mucha al cantón Machala una emergencia seria la caída del puente del rio jubones.
Contratos de temporada: Son aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa, organización o empleador y un...