aspectos laborales de sector pesquero

Asesoría Laboral
Régimen laboral
INFORME de los trabajadores pescadores
la institución bancaria respectiva, la constancia emitida por
la CBSSP certificando dicha
situación. Esta institución está
autorizada para requerir la documentación que, a su criterio,
acredite el cese definitivo en la
actividad pesquera.
• Retiros parciales
El trabajador podrá realizar
retiros parciales concargo de
su CTS e intereses acumulados,
siempre que no excedan en
conjunto del 50% de estos, computados desde el inicio de los
depósitos. El cálculo se realizará
a la fecha en que el trabajador
solicite a la institución bancaria
el retiro parcial de la CTS.
• Aplicación supletoria del régimen general
En los aspectos no regulados
sobre CTS por las disposiciones antes detalladas, seráde
aplicación el D.S. Nº 001-97TR (01.03.97) y su reglamento
aprobado mediante el D.S. N°
004-97-TR (15.04.97).

Sumario
Introducción
1. Régimen laboral
1.1. Ámbito de aplicación
1.2. Beneficios laborales
1.3. Remuneración
1.4. Descansos remunerados
2. Seguridad Social
2.1. Salud
2.2. Pensiones

INTRODUCCIÓN

Régimen laboral de los
trabajadores pescadores

Debido a lasespeciales características
en las que desarrolla determinadas relaciones laborales, el legislador ha considerado necesario regular algunos regímenes
laborales especiales. Así tenemos el
régimen laboral de construcción, el de los
trabajadores portuarios o agrarios.
En el caso del personal dedicado a
labores de pesca, el hecho que los servicios se presten en una “embarcación”
y lascondiciones climáticas en las que
estas se desarrollan, son elementos que
determinan la aplicación de un estatuto
laboral especial.
En el presente informe desarrollaremos
el régimen laboral (1) y de seguridad social
vigentes de los trabajadores pescadores.



1.2.2. Gratificaciones
• Monto
Las gratificaciones legales equivalen al 16,66% de la remuneración que perciba el trabajador
porel tiempo efectivamente
laborado.
• Retiro de las gratificaciones
El trabajador podrá retirar libremente lo depositado como
gratificaciones.
• Aplicación supletoria del régimen general
En los aspectos no regulados
sobre gratificación será de
aplicación la Ley Nº 27735
(28.05.2002) y su reglamento D.S. N° 005-2002-TR
(04.07.2002).



1.2.3. Vacaciones
• Monto
Lasvacaciones equivalen al
8,33% de la remuneración que
perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.
• Retiro de las vacaciones
El trabajador podrá retirar libremente lo depositado como
vacaciones.
• Aplicación supletoria del régimen general
En los aspectos no regulados sobre gratificación será de aplicación la D.Leg. Nº 713 (08.11.92)
y su reglamento aprobado
mediante elD.S. Nº 012-92-TR
(03.12.92).

1. RÉGIMEN LABORAL
El régimen laboral especial para los
trabajadores pescadores está regulado
en el Decreto Supremo Nº 014-2004-TR
(15.12.2004) y se encuentra vigente a
partir del 01.01.2005.
1.1. Ámbito de aplicación

Las disposiciones del D.S. N° 0142004-TR serán de aplicación para
los trabajadores que se encontraban
bajo la supervisión de la Caja deBeneficios y Seguridad Social del
Pescador (CBSSP).
1.2. Beneficios laborales

Los trabajadores pescadores tienen
derecho a los beneficios que detallamos a continuación.


1.2.1. Compensación por Tiempo de
Servicio - CTS
• Monto
La CTS equivale al 8,33% de la
remuneración que perciba el
trabajador por el tiempo efectivamente laborado.
• Retiro de la CTS
La CTS solopodrá ser retirada
por el trabajador cuando se
produzca su cese definitivo en
la actividad pesquera. Para ello
deberá cumplir con presentar a



Agosto, 2007

Asesoría Laboral
Régimen laboral de los trabajadores pescadores






1.2.4. Disposiciones comunes
Para la determinación de los beneficios laborales antes mencionadas,
serán de aplicación las siguientes
reglas.
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