ASPECTOS LABORALES Y SALARIALES




DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ACTIVIDAD MÓDULO 3
ASPECTOS LABORALES Y SALARIALES


ESTIMADO ESTUDIANTE:

Después de estudiar la cartilla laboral de la Cámara de Comercio deBogotá y observar los videos del tercer módulo del diplomado, por favor realice la siguiente actividad:
1. ¿Qué es un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo que se hace entre dospartes: el empleado y el empleador, ya sea de forma oral o escrita (dependiendo la labor a realizar) en la que el empleado se compromete a realizar alguna labor bajo la dirección y remuneración delempleador.
2. ¿Qué entiende por salario?
El salario es la remuneración que entrega el empleador al trabajador por realizar la labor encomendada, esta remuneración puede ser en dinero, especie o lacombinación de las dos. Y como mínimo se le deber pagar el valor correspondiente al salario mínimo mensual legal vigente pactado por la ley, de acuerdo a la jornada trabajada.
3. ¿Qué son los aportesparafiscales?
Son pagos que están obligados a realizar los empleadores y que están destinados a entidades como: SENA, ICBF y Caja de Compensación Familiar.
4. ¿Qué son las prestaciones sociales y queelementos constituyen este concepto?
Las prestaciones sociales son dineros adicionales al salario que el trabajador le debe reconocer a sus empleados vinculados mediante contrato de trabajo, por susservicios prestados.
Las prestaciones sociales son:
Cesantías.
Intereses a las cesantías
Vacaciones
Prima
Subsidio de transporte
Dotaciones
5. Enuncie brevemente los parámetros requeridos parafijar compensaciones.
Los parámetros para fijar las compensaciones del empleado son los siguientes:
Tener en cuenta la complejidad del puesto de trabajo
El personal que lo desempeña: de acuerdo alos niveles educativos y la experiencia que los empleados presenten ante el cargo.
De acuerdo a las utilidades que genere la empresa.
De acuerdo a la actividad económica que desempeñe la empresa....