Aspectos Laborales

AREA LABORAL

V
A P L I C A C I O N P R A C T I C A

Aspectos Laborales y Contables sobre los Trabajadores destajeros
C.P Juan Carlos Roca Peña . Miembro del Staff interno de la Revista Actualidad Empresarial

• 1. Introducción Tal como establece nuestra legislación laboral, todo trabajador tiene derecho a una remuneración como contraprestación por sus servicios. Existen dos formas deestablecer la remuneración. La primera se encuentra en relación al tiempo, es decir, al número de días que el trabajador haya laborado dentro de la jornada máxima legal o la establecida por el empleador, y la segunda, en relación a la producción o al cumplimiento de tareas. Dentro de esta clasificación figuran los comisionistas y los destajeros. La remuneración de los comisionistas y destajeros secaracteriza por ser imprecisa y variable. Imprecisa, en el sentido que el trabajador no está seguro de la percepción del mismo; y variable, ya que depende del número de tareas u objetivos cumplidos, o la producción alcanzada (número de obras o piezas). Los trabajadores al destajo realizan tareas u obras que son base para el cálculo de su remuneración. Ésta puede ser de periodicidad diaria, semanal omensual. El presente artículo desarrollará la forma de cálculo de los beneficios sociales a que tienen derecho los trabajadores destajeros mediante el desarrollo de casos prácticos. 2. Marco Normativo • D. Leg. N° 713: Descansos RemuneraTrabajador 1 2 3 4 Monto por unid. produc. 1.50 1.00 1.50 0.50 Cantidad 220 316 206 646 Total 330.00 316.00 309.00 323.00

•

•

•

dos de losTrabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada. (08.11.91) y modificatoria. D.S. 012-92-TR: Reglamento sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. (03.12.92) LEY Nº 27735: Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por .iestas Patrias y Navidad. (28.05.02) D. S. Nº005-2002-TR: Dictan normas reglamentarias de la Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del régimen de la actividad privada por .iestas Patrias y Navidad. (04.07.02) D.S. Nº 122-94-E.: Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta. (21.09.94) 3. Casos Prácticos Caso Práctico Nº 1

riados señalados en esta Ley, así como, en los que se determinen por dispositivo legalespecífico.
Base legal: Art. 5° D. Leg. 713

Entre los feriados que menciona el Art. 6° de la Ley (D. Leg. N° 713) se encuentra el día de Santa Rosa de Lima (30 de agosto). Además, con respecto a la remuneración por el día feriado, el Art. 8º del Decreto en cuestión indica:
«Artículo 8°.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinariacorrespondiente a un día de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4° de la presente Ley, salvo el Día de Trabajo, que se percibirá sin condición alguna».

Trabajadores destajeros con remuneración semanal La empresa industrial «Industrias Alimentarias S.A. está dedicada a la producción y exportación de frutas enlatadas. Debido a la fuerte aceptación de sus productos en el mercadoasiático y las órdenes de pedido que se recepcionan, se decidió laborar durante el feriado de Santa Rosa de Lima (30 de agosto) y el día domingo 04 de setiembre, siendo la jornada laboral de lunes a sábado. Asimismo, cuenta con 4 trabajadores a destajo cuyo datos se muestran a continuación:
Alimentac. principal 20 20 20 20 Total semanal 350.00 336.00 329.00 343.00 Afiliado SNP SNP A.P A.P

Paradeterminar la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo se toma lo siguiente: La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.
Base legal: Art. 4° D. Leg. 713

Con respecto a la labor efectuada en días feriados, el Art. 9° del Decreto...