ASPECTOS LEGALES CONTRATOS


“Causas de
Término de Contrato”



Integrantes:Raquel Lillo
Luis Saez
Gabriela Provoste
Brayan Vejar
Sección : 3
Asignatura: Aspectos Legales Para Empreder

¿Qué es un contrato de trabajo?

La terminación del contrato de trabajo es la extinción del contrato y sus efectos propios como son la prestación de servicios y el pago deremuneración, dejando de existir a estos efectos la relación ético-jurídica que vinculaba a las partes, con excepción del secreto profesional.

El término del contrato es una situación no deseada desde el punto de vista del derecho laboral, porque la celebración de todo contrato de trabajo como característica tiene la continuidad, que se ve concluida con su terminación. Terminación que no trae efectossólo jurídicos como la relación del trabajo, sino también a nivel de ingresos en la subsistencia del trabajador y su grupo familiar. Es un problema de carácter social. 
Por eso el legislador ha regulado terminación del contrato como una situación de excepción, lo que ha llevado a que establezca causales legales por medio de las cuales únicamente podrá ponerse termino al contrato de trabajo,poniendo limite a los contratos de libre termino. Aquí se protege la subsistencia del contrato de trabajo por medio de causales tipificadas, sin embargo el empleador puede poner término al contrato pero con pago de indemnización de no ser causal.











¿Cuáles son las causas legales de término del contrato?
Las causales de terminación del contrato de trabajo se encuentran contenidas en losartículos 159,160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo, siendo las siguientes:

Causales del artículo 159:

Mutuo acuerdo de las partes:
Esta es la causa más natural de término del contrato de trabajo, pues si la voluntad de las partes crea el contrato, es lógico que la misma voluntad lo disuelva. Sin embargo, los servicios prestados por el trabajador se dan en un contexto de subordinación ydependencia, por lo que la ley exige un requisito especial para asegurar el consentimiento libre de éste. En otras palabras, se busca que el empleador no lo presione para terminar el contrato de trabajo por esta vía. Para garantizar la libertad del trabajador, el artículo 177 del Código del Trabajo exige que el mutuo acuerdo:
Conste por escrito;
Sea firmado por el trabajador y,
Por el presidente delsindicato o el delegado del personal o sindical; o bien,
El trabajador ratifique su firma ante un ministro de fe: inspector del trabajo, notario, oficial del Registro Civil o secretario municipal.

Si no se cumplen estos requisitos, el término del contrato no podrá invocarse por el empleador.





Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos:

Larenuncia es un acto jurídico unilateral del trabajador, por medio del cual manifiesta su voluntad de poner término al contrato de trabajo. La decisión no requiere aceptación del empleador para dar por terminado el contrato, pues de lo contrario se estaría frente a un mutuo acuerdo.
Los requisitos formales de la renuncia están establecidos en el artículo 177 del Código del Trabajo, norma quetambién establece las formalidades del finiquito y del mutuo acuerdo:

Requisitos de la renuncia
Debe constar por escrito;
Debe ser firmada por el trabajador y,
Por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical; o bien,
El trabajador deberá ratificar su firma ante un ministro de fe: inspector del trabajo, notario, oficial del Registro Civil o secretario municipal.

Muerte deltrabajador:
El contrato de trabajo tiene un carácter personalísimo, es decir que la identidad del trabajador resulta fundamental para la celebración del contratod y su vigencia en el tiempo. Por esta razón, su muerte produce el término del contrato de trabajo.



El artículo 60 del Código del Trabajo determina qué ocurre con las remuneraciones adeudadas y las demás prestaciones pendientes de pago al...