aspectos legales de la administración de Recursos Humanos

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS


ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I
II PERIODO DE 2014


TRABAJO: ASPECTOS LEGALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN HONDURAS

DOCENTE – ASESOR
LCDO. HECTOR GALINDO

ESTUDIANTE: BANIA LIZZETH CONTRERAS
NUMERO DE CUENTA: 20111002370CIUDAD UNIVERSITARIA – TEGUCIGALPA, HONDURAS


Aspectos legales de los Recursos Humanos en Honduras

De los Contratos de Trabajo:
Para las empresas privadas, el Código de Trabajo y los convenios internacionales incorporados que son ley en el país, pasan a ser las normas de general observancia en las relaciones laborales. Luego en cada caso particular el Contrato Individual deTrabajo, el contrato colectivo y los respectivos Reglamentos Interno de Trabajo y de Higiene y Seguridad Ocupacional, que rigen las relaciones entre los patronos y los empleados. En materia de salud, se rige por la Ley del Seguro Social, así como en lo referente a enfermedades, ya naturales u ocupacionales, incapacidades, invalidez, vejez y muerte del trabajador.
La relación de trabajo propiamentedicha, nace de la necesidad de uno de prestar su fuerza y destrezas, aplicando sus conocimientos, y del otro de utilizar esos conocimientos para optimizar el servicio que pretende dar al público usuario. Se cristaliza esa necesidad y conveniencia en un documento que el Código de Trabajo lo reconoce como Contrato Individual de Trabajo, en el que se consigna con claridad, cómo, cuándo, dónde, quién yporqué tiempo prestará sus servicios para la empresa o entidad contratante, así cómo, cuándo, dónde y a quién se le retribuirá en metálico y/o en especie ese esfuerzo.
El Contrato Individual, es obligatorio y por los menos se presume que toda relación de trabajo, está regida por un Contrato de Trabajo. Su existencia corre a cargo del patrono, ya que de no existir, todo lo que diga el trabajador,salvo prueba en contrario, se tomará como cierto.
Los elementos que se requieren para que haya un contrato de Trabajo son tres:
La actividad realizada personalmente por el trabajador .
Que haya una continua subordinación o dependencia del trabajador
con respecto al Patrono ya que de aquí se deriva la autoridad que éste
último ejerce sobre el trabajador en cuanto a su función en laempresa.
Un salario como retribución de ese servicio que da el trabajador.
Existiendo estos elementos, se entiende que hay contrato de trabajo sin importar la denominación que se le de a la relación. Aquí entre otros, se pacta además la exclusividad en la prestación de los servicios del trabajador para la empresa contratante. Hoy en día ante la afluencia de empresas extranjeras, anexo al ContratoIndividual de Trabajo, se firman otros documentos que expresamente pasan a formar parte del contrato, como Códigos de Conducta, Códigos de Confidencialidad y otros. También se establecen formas de pago de comisiones, etc., para que quede clara y taxativamente establecido todo lo que se desea regular y abarcar sin que con ello, se violen las garantías y derechos establecidos por la Constitución yel Código de Trabajo, reglamentos y demás leyes de trabajo o de previsión social.
De la Capacidad para Contratar
En Honduras, la ley reconoce la capacidad para ser empleados a los menoresde edad a partir de los dieciséis años, y sólo se permite su empleo a menores de los dieciséis años y mayores de catorce con autorización de sus padres o tutores, cuando la retribución de ese trabajo loutilicen para su indispensable subsistencia o de sus padres y hermanos, siempre y cuando su empleo no interfiera en su educación. Los menores están sujetos a jornadas y trabajos especiales, a fin de que el trabajo no les cause perjuicio alguno. Todo esto se hará siempre que medie la correspondiente autorización de sus padres o representantes legales quienes acudirán a las oficinas de la Inspección...