Aspectos Legales De La Capacitacion Y Entrenamiento

Aspectos legales de la Capacitación y entrenamiento
Unidad I

Qué es el SENCE???
• En 1976 el gobierno y el Ministerio del trabajo crearon el “Servicio Nacional de Capacitación y Empleo” (Sence), (ley 19.518) el cual tiene como misión fundamental: • Desarrollar y promover programas, proyectos y mecanismos que permitan al trabajador acceder a medios de capacitación, • Encontrar nuevos puestosde trabajo, mejorando las posibilidades de inserción laboral. • Diseña y ejecuta acciones encaminadas a fortalecer el funcionamiento de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), a través de apoyo técnico para mejorar su gestión, capacitar a su personal y extender su cobertura. • Otorgar autorizaciones e inscribir a organismo ejecutores de capacitación, además, supervigilar losprogramas de capacitación que desarrollan las empresas, autorizar y fiscalizar el uso de los incentivos y subsidios establecidos para ese fin, en conformidad a lo dispuesto en esta ley. • Además el Sence asesora al Ministerio del Trabajo y Previsión Social en todos los asuntos relacionados con las materias legales.

EN RESUMEN: FISCALIZA, INCENTIVA, SUBSIDIA Y DESARROLLA POLITICAS EN MATERIA DECAPACITACIÓN

http://www.sence.cl/

Sence / Empresas
• Las principales directrices de SENCE son la administración el mecanismo de incentivo a la demanda de capacitación de las empresas a través de una Franquicia Tributaria y la coordinación de Programas de Becas de capacitación, dirigidos a sectores sociales con menores oportunidades. Éstos programas se ejecutan a través de organismoscapacitadores, universidades, institutos profesionales y centros de formación técnica.

LOS PROGRAMAS SOCIALES DEL SENCE
• El SENCE administra un conjunto de programas de becas de capacitación destinados a sectores sociales de escasos recursos y con problemas de inserción laboral, con el fin de mejorar sus competencias laborales y facilitarles el acceso a un empleo o actividad de carácter productivo.Estos programas se financian a través del Fondo Nacional de Capacitación. ( Foncap ). • Entre los programas sociales se destacan : • Programa laboral de jóvenes. • Chile Joven • Programa para las mujeres jefas de hogar • Programa de asentamiento Precario ( Chile Barrio ) • Además, se implementan programas laborales para discapacitados, trabajadores de micro y pequeñas empresas, tripulantes yeventuales, sector pesquero y portuario.

CAPACITACIÓN POR INTERMEDIO DEL SENCE
• ¿Dónde y cómo opera? • La empresa cuenta con cuatro mecanismos para acceder a la capacitación del personal. • Capacitación Directa: • Es la que realiza la propia empresa en beneficio de los trabajadores, a través de relatores internos y externos. • Capacitación a través de “Organismos Técnicos de Capacitación” (OTEC): •Autorizados por el Sence para dar servicio de capacitación; Universidades, Institutos Profesionales, Centros de Formación Técnica, Liceos Técnicos Profesionales, etc... Estos organismos pueden ser contratados directamente por las empresas y además pueden concursar para ejecutar programas de becas del Sence.

• Capacitación a través de “Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación” (OTIC): •Son corporaciones privadas sin fines de lucro reconocidos por el Sence, cuyo objetivo principal es administrar los recursos destinados a la capacitación que las empresas adheridas o asociadas sectorial entregan. Estas, por lo general, son medianas y pequeñas empresas. Son organismos que no pueden realizar capacitación en forma directa; sólo actúan como intermediarios entre las empresas y losorganismos capacitadores. Los aportes que reciben los Otic de las empresas pueden considerar gastos de capacitación, para efectos de aprovechar la franquicia tributaria. Las empresas pueden asociarse libremente a un Otic según sus intereses particulares. • Corporación de Capacitación y Empleo SOFOFA • Intermediación laboral “Organismos Municipales de Intermediación Laboral” (OMIL) • El objetivo es...