Aspectos legales de la capacitacion

Objeto de estudio 4.
Aspectos
Legales de la
Capacitación

4.1 Ley Federal de Trabajo
4.2 Secretaria de Trabajo y
Previsión
Social
4.2.1 Normas y reglas de
capacitación
4.2.2Formatos de
capacitación

LEY FEDERAL DEL
TRABAJO

regulan las relaciones obrero patronales, es
decir, donde se especifica qué tienes que
hacer como trabajador y a qué tienes derecho,
y lo mismo respecto a lo que tu jefe letoca
hacer.
También en esta Ley se protegen las garantías
individuales del hombre y se deja muy claro
que no se pueden establecer distinciones
entre los trabajadores por motivos de raza,
sexo, edad, credo religioso, doctrina política o

•

El derecho de los trabajadores a ser
capacitados y adiestrados emana del artículo
123 apartado "A" fracción XIII de la
constitución general de la República,tal como
quedó modificada por el decreto publicado en el
diario Oficial de la federación de fecha 9 de
enero de 1978, que dispone: "las empresas
cualquiera que sea su actividad, están
obligadas a proporcionar a sus trabajadores
capacitación y adiestramiento para el trabajo.
La ley reglamentaria determinará los sistemas y
procedimientos conforme a los cuales los
patrones deberán cumplir con dichaobligación".

La Ley Federal del Trabajo vigente
artículo 153, que se refiere a la
capacitación y adiestramiento.
ARTICULO 153-A. Todo trabajador tiene el
derecho a que su patrón le proporcione
capacitación o adiestramiento en su trabajo que
le permita evaluar su nivel de vida y de
productividad, conforme a los planes y
programas formulados, de común acuerdo, por
el patrón y el sindicato o sustrabajadores y
aprobados por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.

•

ARTÍCULO 153-B.Los patrones podrán
convenir con los trabajadores en que la
capacitación o adiestramiento se proporcione
a estos dentro de la misma empresa o fuera
de ella, por conducto de personal propio,
instructores especialmente contratados,
instituciones, escuelas u organismos
especializados, o bien mediante adhesióna
los sistema generales que se establezcan y
que se registren en la secretaría del Trabajo
y Previsión Social. En caso de tal adhesión,
quedará a cargo de los patrones cubrir las
cuotas respectivas.

•

ARTÍCULO 153-C. Las instituciones o
escuelas que deseen impartir capacitación
o adiestramiento, así como su personal
docente, deberán estar autorizadas y
registradas por la Secretaría del Trabajoy
Previsión Social.

ARTÍCULO 153 –F. La capacitación y el
adiestramiento deberán tener por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y
habilidades del trabajador en su actividad; así como
proporcionarle información sobre la aplicación de
nueva tecnología en ella.
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o
puesto de nueva creación.
III.Prevenir riesgos de trabajo.
IV.Incrementar la productividad.
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

SECRETARÍA DE
TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL

Es la encargada de vigilar
el cumplimiento de la
normatividad
en
Seguridad y Salud en el
trabajo
en
todo
el
territorio mexicano, todas
estas
disposiciones
tienen como fundamento
al artículo 123 de la
Constitución Política de
los
Estados
Unidos
Mexicanos.

Es la Secretaría deEstado encargada de las
relaciones obrero-patrón, así como de los
contratos, conciliaciones y métodos de
trabajo. Además, fomenta la capacitación
laboral en coordinación con la Secretaría de
Educación Pública.

Alfonso Navarrete
Prida
Secretario del Trabajo
y Previsión Social

Artículo 40 de la Ley Orgánica
de la Administración Pública
Federal
Vigilar la observación y aplicación de lasdisposiciones relativas contenidas en el
artículo 123. Coordinar la formulación y
promulgación de los contratos de la ley de
trabajo.
Promover el incremento de la productividad
del trabajo.
Promover el desarrollo de la capacitación y el
adiestramiento en y para el trabajo, así como
realizar investigaciones, prestar servicios de
asesoría e impartir cursos de capacitación.

Establecer y dirigir el servicio...