aspectos legales de la prevencion de riesgos laborales

1.-LOS ASPECTOS LEGALES DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La evaluación de los riesgos laborales está dirigida a estimar la magnitud de los riesgos que no han podido evitarse, de manera que elempresario pueda tomar una decisión sobre las medidas preventivas a adoptar. El empresario deberá consultar a los trabajadores acerca del procedimiento de evaluación a utilizar. Planificación de laactividad preventiva
Cuando el resultado de la evaluación de riesgos ponga de manifiesto situaciones de riesgos, el empresario deberá planificar la actividad preventiva con objeto de eliminar ocontrolar y reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos.
En la planificación de esta actividad se tendrá en cuentalas disposiciones legales existentes, así como los principios de acción preventiva señalados en el artículo 15 de la Ley de prevención de riesgos laborales. Organización de recursos para las actividadespreventivas
El desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las siguientes modalidades:
Asumiendo personalmente tal actividad.
Designando a unoo varios trabajadores para llevarla a cabo.
Constituyendo un servicio de prevención propio.
Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
Asunción personal por el empresario de la actividadpreventiva
El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurran lassiguientes circunstancias:
Que se trate de una empresa con menos de seis trabajadores.
Que las actividades desarrolladas no estén incluidas en el anexo 1.
Que desarrolle de forma habitual su actividadprofesional en el centro de trabajo.
Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar.
Designación de trabajadores
El número de trabajadores designados, así...