Aspectos Legales De Las Organizaciones

Organización
Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse de este medio que permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos.

Importancia de las organizaciones
• Es de carácter continuo (expresión, contracción, nuevos productos).
• Es un medio que establece la mejor manera de alcanzar los objetivos.
•Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con el mínimo de esfuerzo.
• Evita lentitud e ineficiencia.
• Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al determinar las funciones y responsabilidades.
• La estructura debe reflejar los objetivos y los planes de la empresa, la autoridad y su ambiente.

Principalmente, podemos clasificar a lasorganizaciones en dos grandes grupos, de acuerdo a su carácter y busca de rentabilidad:

Organización lucrativa: recibe su nombre ya que la misma posee fines de lucro, es decir que además de buscar una rentabilidad social, busca una rentabilidad económica. Este concepto lo podemos simplificar diciendo que son aquellas organizaciones que buscan un beneficio económico.

Organización nolucrativa: Son organizaciones sin fines de lucro, es decir que su objetivo principal no es la búsqueda de un beneficio económico

ASPECTOS LEGALES DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y LA ADMINISTRACION DE CADA UNA DE ELLAS
Las Bases Legales de Organización son un conjunto de títulos de los principales documentos jurídicos de los cuales se derivan las atribuciones del Ministerio y las unidadesadministrativas que lo integran. Entre ellos podemos mencionar:
• Código civil, definición de persona, de propiedad, naturaleza de los contratos.
• Código de comercio, tipos de contratos, artículos relacionados con la creación de empresas, manejo administrativo y disolución de compañías.
• Código orgánico tributario, concepto y normas básicas de teoría tributaria.
• Ley orgánica del trabajo,definición de las relaciones laborales y su indemnización.
• Ley del seguro social.
• Ley de política habitacional.
• Decreto de paro forzoso,
• Ley de Alimentación para los trabajadores,
• Ley de Ince.
• Ley de impuesto sobre la renta.
• Ley de impuesto al valor agregado.
• Normas de la comisión nacional de valores, aspectos relativos a las condiciones de emisión de títulos valores ynormas de presentación de la información financiera para las empresas inscritas en las Bolsa de Valores.
• Lopcymat.
• Ley para personas con discapacidad.

El Reglamento Orgánico.
SECCIÓN I
De la Oficina de Gestión Administrativa
Artículo 10: Corresponde a la Oficina de Gestión Administrativa:
a. Dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar las actividades administrativas, presupuestariasy contables del Ministerio de Planificación y Desarrollo.
b. Coordinar y supervisar la adquisición, custodia, registro y suministro de bienes y servicios.
c. Coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento de las instalaciones y equipos y de protección integral del personal del Ministerio de Planificación y Desarrollo.
d. Formular el presupuesto del Ministerio y controlar y evaluarsu ejecución.
e. Dirigir, coordinar y controlar la administración y desarrollo de las políticas y programas de Recursos Humanos del Ministerio.
f. Desarrollar las actividades que le instruya o delegue el Ministro.
Artículo 11: La Oficina de Gestión Administrativa tendrá las direcciones y dependencias que se establezcan en el Reglamento Interno.

La Ley Orgánica de la Administración PúblicaTÍTULO II
PRINCIPIOS Y BASES DEL FUNCIONAMIENTO Y ORGANIZACIÓNDE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Objetivo principal de la Administración Pública
Artículo 3. La Administración Pública tendrá como principal objetivo de su organización y funcionamiento dar eficacia a los principios, valores y normas consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y, en especial, garantizar a...